本报讯（记者邱瑞贤实习生胡亚平）昨日，由广东省高校毕业生就业指导中心举办的2004高校毕业生机电、建筑类和旅游、物业管理类专场招聘会分别在广州大学和华南理工大学举行。记者现场发现，有用人单位坦然表示招个大学生只是为了提行李，大学生说对此感到“很受伤”。但是专家表示，此种做法其实是检验就业诚意的一种“心理测试”。

　　大学生：去提行李我很委屈

　　昨日在广州大学旅游、物业管理类专场招聘会上，来自酒店、旅行社、物业管理公司等120多个单位招聘导游、物业管理、酒店管理等30多个专业的1500多名毕业生，前来求职的毕业生则多达6000人。

　　在广州一家四星级大酒店招聘摊位前，毕业于广东技术师范学院的女大学生小王有点忿忿地向记者表示：“竟然提行李的也要大学生。这不是明显的‘人才高消费’吗？”她说她本来想从事管理工作，可用人单位只有前台接待职位，对方更是明确告诉她就是帮客人提行李。小王委屈的说：“我们知道现在就业很困难，但用人单位的做法让我感到很受伤！”

　　记者在现场发现，“前台接待”这一岗位需求量是最大的，过去认为是高中生就能“胜任”的工作，但在现场的单位却都打出“大专以上学历、英语三、四级”等“高要求”。

　　专家：这是用人单位的“考验”

　　对此，广州花园酒店的负责人表示，由大专生担任前台接待工作，目前在一些四星级、五星级的酒店中并不鲜见。“从某种意义上说，前台接待员就是酒店的门面、窗口，之所以对学历有这么高的要求，是酒店发展的需要。”

　　对此现象，专家却另有说法。广州大学就业辅导中心的负责人透露，用人单位其实是在有意“夸大”工作岗位的辛苦性，“一个四星级酒店的前台接待工作不可能只是提行李，更不会让你一辈子提行李，用人单位其实是在于考验大学生的择业观和责任感，如果大学生听了后掉头而去，就证明应聘失败了！”不过他表示，随着高校教育的逐步大众化，大学生的就业必然从精英化走向大众化，大学生还是要及时改变就业观念。

　　电力专场招聘：

　　为抢人才开出高薪

　　昨天还举行了电力系统专场招聘会，但就业情形比旅游类招聘会乐观得多。电力系统此次招聘3000人左右，前来求职的毕业生约4000多人。“底薪3000~6000元！”在就业形势严峻的形势下，现场竟有用人单位打出这样的高薪。很多大学生都坦言，“很吸引人。”打出这个“价钱”的广东省广电集团下属某公司负责人表示，他们的目的是为了给应聘者一颗“定心丸”，以便找到理想人才。