公道正派是组织部门的优良传统，是对组织工作和组工干部最基本的要求。要将公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基、正气之源，努力提升组工干部公道正派的水平，树立起新时期组织部门的良好形象。

　　坚持修身立德，树立正确的思想道德观念，增强公道正派的自觉性、坚定性。

　　“水清沙自洁，官贤弊自绝。”自身正是组工干部坚持公道正派的基础和前提。要政治清醒、立场坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观；要淡泊名利，甘为人梯，顾全大局，不计较个人得失；要管住小节、严于律己，始终绷紧廉洁自律这根弦；要铁骨铮铮、刚正不阿，顶得住压力，坚守住公道正派的防线；要心胸开阔、事业为重，不掺杂个人恩怨，更不能“公报私仇”。

　　按照“两个体现”要求，客观公正地评价和选任干部，提高组工干部实践公道正派的本领。公道正派核心在于公正用人。要始终扭住发展第一要务，以发展论英雄，凭实绩用干部，为发展选班子、配干部、聚精英、用人才，使想干事的人有舞台、能干事的人有机会、干成事的人有地位。要加强组工干部坚持公道正派的能力建设，练好四项基本功：一是组工业务基本功，成为“业务通”、“活字典”。二是公正识人基本功，学会处理复杂矛盾和问题。三是客观、全面考察干部基本功。四是合理用人基本功，正确处理德与才的关系、资历与能力的关系。

　　强化制度建设，坚持开门办部，建立保持和维护公道正派的长效机制。长期保持公道正派，一靠制度约束，二靠外部监督。要加强组织工作制度建设，促进各项工作制度化、规范化；要实行组织工作重大事项向社会公开，凡属党员、干部、知识分子和群众普遍关心的热点、难点、焦点问题，以及组织系统内的重大问题，只要不违反组织工作纪律和保密规定，可以通过报刊、电视、党建网站、站务公开栏、部务通报等形式公开。要实行开门评部，以开门之举启开明之智、促开明之策，真正把公道正派标准作为组工干部为人处事的“紧箍咒”，处处时时自警自励。要健全完善内部管理制度体系，修订完善部内管理制度，制定组工干部“八小时”之外管理制度、组工干部重大事项报告制度、部领导与部机关干部谈心谈话制度等，把公

　　道正派的要求具体化、制度化。訾金雷