大江网讯［江西日报］　甘组平报道：我省组织系统在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，坚持边学习，边检查，边整改，把抓实整改作为集中学习教育活动的重中之重，实实在在解决影响公道正派的突出问题。

　　对能尽快解决的问题，各级组织系统立即整改。针对在查摆整改过程中，群众反映的少数组工干部业务工作不熟悉的问题，各级组织部门立即加强了干部业务培训工作。到目前，宜春市市、县两级举办组织工作业务培训班20多期；南昌市在成功举办了一期组织人事干部培训班的基础上，于近日组织51名组工干部赴上海参加为期三个月的业务学习；景德镇市分两期对全市85名组织人事干部进行了培训。由于这些培训水准高、要求严，有力地促进了组工干部业务水平的提高。南昌、九江、上饶等地还针对反映组织部门办事效率不高的问题，加大投入，提高信息化办公水平，先后开通了组织部门内部信息网和党建网站，提高了工作效率。组织部门在选人用人上能否做到公道正派，始终是群众关心的热点问题，也是这次集中学习教育活动的关键。各地针对干部群众反映组织部门在选人用人上存在的不足，在认真反复研究的基础上，制定了一系列行之有效的措施进行重点整改。吉安市进一步完善了干部考察责任制，改进干部考察方式，加强经常性考察，注重考察干部的显绩和潜绩，全面深入地了解和把握干部的德才表现，努力做到公道正派选人用人。九江市进一步严肃组织人事纪律，规范干部考察、任免工作程序，逐步形成了一套严格的干部选拔任用的监督管理体制，较为有效防止了干部人事工作中的“跑风漏气”现象。一些地方为提高组工干部公正、科学考察经济领域干部的水平，采取组织干部学经济知识、分期分批派干部到经济领域挂职锻炼、定期组织干部深入企业一线调研等措施，进一步提高了在新形势下选人、识人、用人的能力。

　　(江西日报)