网友：朱正楷

　　目前，四川省委组织部召开新闻通报会，出台《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》，它明确规定9种情形，领导干部要引咎辞职。新闻报导后，网友锦秀文发表署名文章《》，指出《办法》没有明确规定干部引咎辞职后所能得到的结果和去向，干部引咎辞职后，还可能异地做官、明辞暗迁，为堵住这一漏洞，提高责任意识，锦秀文指出，《办法》应载明干部引咎辞职意味政治生命终结。文章发表后，网友俞洲发表署名文章《》，指出对引咎辞职干部，不应“一棒子打死”，痛改前非者，应给将功赎“罪”的机会。

　　俞洲对锦秀文的批评很中肯，锦秀文敏锐地发现了《办法》没有下文的漏洞，想借引咎辞职“永不录用”这剂“猛”药，堵此漏洞，用心是好的。但这剂药对有的人来说，是有点过“猛”了，俞洲对他们的保护很正确。但我想从另一个方面提醒网友锦秀文，这剂药对另一些人来说，不仅不“猛”，而且还可能是助其逃脱责任的“法宝”。有的人，违反工作决策程序，给国家造成重大经济损失，或工作严重失职，致使管辖范围内发生重大恶性事件，对他们，仅“引咎辞职，永不录用”，不仅不能给国家人民血本无归的损失讨到一个说法，而且还有负激励作用，更多人会看到“引咎辞职，永不录用”可以在犯大错后蒙混过关，实现“软着陆”，是一个“安全通道”，即使“永不录用”，也值得。实际上“引咎辞职，永不录用”并不能达到提高干部责任心的预想效果。

　　唐太宗李世民说过：“赏当其功，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”关键要罚当其“罪”，引咎辞职官员必须承担与其过错大小相当的责任。我认为，应建立一套办法和机制，官员引咎辞职后，应对其过错大小行评估。引咎辞职官员首先必须承担与其过错大小相当的过错责任，受到应有的惩罚。其次，才可以谈是否可以继续“录用”。有些官员，“引咎辞职”不足以抵消其过错责任，“引咎辞职”后，还应继续追究其责任，对国家人民的损失进行交待。有些官员，过错责任尚不及“永用录用”，“引咎辞职后”，只要承担了相应的过错责任，深刻认识错误，则应该给其改过自新的机会。因此，官员“引咎辞职”后，可否再“录用”的前提是，引咎辞职官员是否已承担了过错责任。

　　在这里，提醒一点，认识错误，不等于承担责任。不可仅仅因为痛改前非，就给其“戴罪立功”的机会，那样就等于借钱给一个上次借钱还没还的人去办事，将会又一次拿国家人民的利益去冒险，国家和人民的利益不是可以到处随意交的学费，必须按照“行使权力，就要负相应的过错责任”的原则来办事，否则，就是拿国家人民的利益冒险。因此，干部引咎辞职后，应首先对其过错责任进行评估，罚当其“罪”，使其承担应有的过错责任，对国家人民的损失有所交待，同时教育自己和他人，然后，才可以根据其认错情况，决定是否可以继续“录用”。

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