本报讯“企业文化与21世纪中国企业发展———中外企业文化2003青岛峰会”昨天闭幕。在为期3天的峰会中，国内外的著名专家学者和企业家们就全新的经济运行环境下中国企业文化建设进行了深入交流和研究，对企业战略新理念与企业文化走势和企业文化建设的战略思维等问题进行了分析和探讨。
峰会回顾了中国企业文化建设20年的发展历程，全面总结了企业运用文化力增强核心竞争力的基本经验。专家们认为，企业文化在中国的发展经历可划分为四个阶段，一是传入阶段（20世纪80年代初至1988年）、二是徘徊阶段（1989年至1991年）、三是发展阶段（1992年至1999年）、四是提升阶段（2000年至今）。经历这些阶段之后，中国企业文化理论研究不断深入，实践活动方兴未艾，建设标杆企业竞相涌现，培训、策划活动广泛开展，骨干队伍初步形成。
名牌荟萃的“青岛现象”是本次峰会的研讨核心主题，“城市营商环境与优秀企业文化群体塑造”的主题研讨就专门分析了“青岛现象”形成的原因。市企业文化协会副会长姜正轩从政府引导、企业参与、舆论宣传、组织推动等多个层面介绍了“青岛现象”的成因。海尔、青岛港、青啤等青岛企业还介绍了各自在企业文化建设中的经验。
同时，峰会还就多个专题进行了研讨。其中，中国航空第一集团、山东电力集团公司、同仁堂集团有限公司等国有企业的负责人专题研讨了国有企业文化塑造。这些有着悠久历史的国有企业，介绍了各自面对新的形势，在充分开掘自身厚重的文化底蕴的基础上，勇于创新，重塑企业文化，为企业的发展提供新动力的宝贵经验。上汽集团、美国YAMAMOTOMOSS公司、中国宝洁公司等企业的负责人专题研讨了中外企业文化的互补与融合。企业合资过程中，两种既有企业文化的融合，新企业文化的重建从某种意义上关系着企业的成败。而这些成功的合资企业，通过确立双方认同的企业价值观，通过不断地磨合，最终熔铸出适合自身企业实际的全新企业文化。它们的经验，非但使得自身走向繁荣，同时也给与会者诸多启迪。
正泰集团、宁波方太厨具有限公司等负责人则专题研讨了民营企业的二次创业与企业文化提速。对于民营企业如何进一步发展壮大这一社会热点话题，这个行业的代表们的共识是，民营企业进一步提升的驱动力来自于企业文化的重整。制度文化上要淡化家族制，人才文化上要从“小家文化”向“大家文化”转变，要打开大门广招人才。
另外，峰会期间，国内知名专家围绕“企业文化如何成为产品营销的王牌”这一话题同与会企业进行了广泛交流。（本报记者）
