每到春节，许多在京工作的外地家政服务员大量返乡，使不少家庭都出现保姆“断档”的状况。北京家政服务协会透露，本市今起将引进千名川籍家政服务员以备“救急”，预计仍无法满足春节市场。(据《北京娱乐信报》)

　　保姆“断档”的困境反映了我们家政服务观念的陈旧。保姆大多是农村“外来妹”，城里人即便失业也对从事家政服务不屑一顾，这是一种典型的职业歧视。现实中职业的高低贵贱必然导致地位和权利的不平等，可能让我们只会从市场的角度去应对保姆的紧缺，却自始至终都忽视了作为市场主体的保姆的正当权利。

　　为什么家政市场会需求过旺？据北京家政服务协会负责人介绍，目前北京市城八区请家政服务员的家庭已接近20万户，预计到明年，全市请全日制家政服务员的家庭将达到22.3万户，需求计时服务的家庭也将达到22.5万户。将这样的市场繁荣与保姆的待遇低廉联系起来，那就会顺理成章。就像义工服务供不应求的尴尬一样，廉价劳动力成为市场上的“抢手产品”一点都不奇怪。

　　如果按照市场经济原理，当一种产品供不应求时，应该自然会形成卖方市场，比如保姆的待遇和权利会得到相应提高与重视。但这是基于地位平等的市场主体而言，一些行业存在的职业歧视会使市场规律产生人为的扭曲，就如民工的基本权益也得不到保障一样。

　　除了工作性质的区别，当前的保姆也能算得上民工之一种。对于全日制保姆来说，工作时间、工作范围、工作强度和待遇都普遍缺乏规范，“加班费”的概念对于保姆近乎天方夜谭，他们的休息权利和必要自由都无从谈起。基本上是入了一家门就得听命于户主的吩咐，稍有不从就可能被辞退。他们没有一个真正的利益代言人，即使像家政协会这样的社会团体也未能负起责任，为保姆争取应得的权益。每月花上区区几百元，就能请上一个家政总管，凡家务事都不必自己操心了，在这样的利好驱动下，市场需求能不趋旺嘛。总体来说，整个家政服务业亟需出台基本和具体的行业规范，以治理混乱状况，建立市场规则。这样才能从根本上保障市场主体的权益。

　　春节返乡合家团聚也是外地保姆的正当权利，缓解春节档期的供求矛盾，可以在双方自愿的基础上，提高保姆的待遇水平，节日期间的双薪或者三薪也是符合《劳动法》规定的。而吸引本地人进入家政业也不必仅着眼于失业人员，如果失业了才去做保姆，还是说明这个职业不被正视。只有实现了保姆的待遇提高和权益保障，人们的家政服务观念才可能切实转变过来，才会有更多本地人加入这个行业从而缓解断档。转变观念也是要有物质基础的。

　　通过增大雇佣保姆的成本，市场需求会变得平静些，通过切实保障保姆的权利，市场供应则会旺盛许多。这也就从根本上解决了家政市场的供需矛盾，同时也在人权意义上实现了职业的平等。(稿源：红网)(作者：潘凤亮)(编辑：杨国炜)