明明白白付工资

明明白白付工资

http://www.sina.com.cn 2003年12月03日15:04 星辰在线-东方新报

你曾有过工资被无理克扣、拖欠的遭遇吗？你想知道加班可获得多少补贴吗？湖南省劳动和社会保障厅昨日公布的《湖南省工资支付监督管理办法》，为劳动者维护自身权益又提供了一项“武器”。从2004年1月1日起正式实行的该《办法》，不仅要求各用人单位须以货币形式足额支付劳动报酬，同时还对工资支付时间、支付方式以及特殊情况下的工资支付进行了详细规定。工资必须货币支付　　从《办法》实施之日起，用人单位再不能在员工工资的支付方式、数额上玩“猫腻”了。按照规定，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度，明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容，主要包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。　　据悉，用人单位支付给劳动者的工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付，并支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人账户。用人单位支付给劳动者应当编制工资支付表，向劳动者本人提供工资支付清单，工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等内容。至少每月支付一次　　新出台的《办法》还对拖欠工资的行为进行了严令禁止。按照规定，用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资，实行月工资制的，按规定或约定的日期支付，如遇法定休假或者公休日，应当提前支付；实行年薪或者按考核周期支付工资的，按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付，年终或者考核期满时结清；实行周、日、小时工资制的，按周、日、小时支付；连续工作时间不超过1个月的，可按1个月的一次性临时劳动，按照双方约定在劳动者完成劳动任务后即支付工资。　　用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。加班可获相应补偿　　用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。　　用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，分别按照不低于本人法定标准工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支付工资；用人单位安排劳动者工作或者参加庆祝活动的，应当安排补休。单位破产先支付工资　　单位破产后，职工的工资不会遭到拖欠。《办法》中特别指出，用人单位依法破产或者关闭、解散进行清算时，应当依照法定的清偿顺序首先支付欠付的劳动者工资。　　此外，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80％。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。六种情况可以举报　　劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付或者不足额支付劳动者延长劳动时间工资的；拖欠工资并有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；其他损害劳动者合法劳动报酬权益的行为。　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准?Ц独投吖ぷ实摹Ｓ萌说ノ辉诠娑ǖ钠谙弈诰懿恢Ц独投吖ぷ室约芭獬ソ鸬模σ?5000元以上3万元以下罚款。拖欠工资先予支付　　从明年元旦起，建筑行业的从业者再不用担心因工程款未到位而欠薪了，新《办法》已为他们装上“保护网”，规定发包人与承包人未按合同规定结清工程款，致使承包人拖欠劳动者工资的，可以责成发包人先予支付；不具备相应资质的单位拒不支付或无力支付工资时，责令发包人或承包人先予支付；有合伙人逃匿或无力支付工资的，责成其他合伙人先予支付。　　合伙企业的合伙人对拖欠的劳动者工资承担连带责任。有合伙人逃匿或者无力支付劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责成其他合伙人先予支付；合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追偿。用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应在合并或者分立时清偿拖欠的工资。暂不能清偿的，劳动保障行政部门可以责成变更后承继其权利义务的单位清偿原单位欠付的工资。　　作者：胡媛媛袁乐夫　　（来源：东方新报）