求职面试是求职者表现综合素养的良机。遗憾的是，现在不少求职者在面试时过分注重技巧，甚至玩起了“技巧游戏”，结果只能事与愿违。

　　在前不久的一次公务员招考面试中，一位考生被淘汰的经历给笔者留下深刻印象。这位考生在自我介绍时口齿伶俐，条理清楚，非常成功。突然，主考官问他：“请回答1+1=？”，这位求职者稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”主考官又问：“古代人是怎样保护鸟类的？”这位考生愣了一下，很牵强地答道：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”结果他被淘汰了。主考官解释说：“一位企业老总在招聘部门经理时也问过类似的题目，一位应聘者的回答与这位求职者一样，结果被录取了。这位求职者显然读过不少求职技巧类的书，而他却没有用好‘技巧’，忽视了自己应聘的是公务员，而人家应聘的是企业部门经理。”

　　现在，不少应聘者的简历做得很漂亮，学历与能力也不差，可综合素质却令人失望。招聘会上，有的人喜欢随意打断工作人员与应聘者的讲话；有的第一句话就问待遇如何如何，全然不顾自己能为招聘方做什么以及是否胜任招聘岗位。所以，这样的求职者由于“第一印象”不佳而遭淘汰也就不足为怪了。

　　求职是公平的竞争，片面追求一些所谓的技巧，过分“伪装”自己，受聘的机率自然很小；即使受聘，最终也可能落聘。成功择业，不仅需要真才实学，更需要正确的求职方法。赵柒斤