一家投资类杂志说，2001年全国高校毕业生的求职花费人均约为1500元，而2002年猛窜至人均6800元之多。这些白花花的银子中，有一部分是流入了美容院和整容医院。据公开报道，中国医学科学院整形整容医院这几个月每天接受手术最多可达100多例，仅今年的高峰期就突破了1000例，不少大学生到整形医院一本正经地“订购”起“金喜善的鼻子”、“赵薇的眼睛”、“舒淇的嘴唇”、“林青霞的下巴”。而在德国，每年大约有8万人出于职业上的原因让外科医师做整容手术。

　　美丽决不等于好工作，然而是什么力量把求职者们推上了手术台，外在的容貌对于决胜职场究竟能起到多大作用？

　　“某类形象气质比平均水平好的人在职场上有更好的发展。”智联招聘网CEO刘浩先生接受时讯记者采访时坦言。他对此的解释是：“不在于这些人真能凭借外貌得到发展，很大原因在于他们的自信。一个人的自信是从小培养出来的。小时候大家拥有的东西不多，好的容貌会显得突出，使人自信。而且通常他们的性格比较开放，这也是成就职业发展的原因。”赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑先生表示：“在面试的时候，并不仅仅看长相，而是一种整体的感觉，这是知识、谈吐、外貌的整体化。”

　　改变容貌上的不足之处，真的能成为获得自信的快捷方式吗？伊美尔医学美容国际连锁机构市场总监暴淮先生告诉时讯记者：“整容改变的不仅仅是外形，更重要的是心理因素，而且这种美丽能够衍生出经济效益。很多人因为容貌的不足而自卑，经过整容之后，最大的变化在精神上，进而引起事业上、经济上的连带作用。”

　　“自信的人能创造更多的机会，但拥有自信不一定非要整容。”刘浩先生表示，“这样的人太注重别人对他外表的印象，忽视了自己的气质、言谈举止传达出的东西。”黄剑也提醒求职者：“当下许多人走入了一种误区，认定外貌是决定成功的重要因素。其实，企业选择人才还是更看重能力、品格、经验、宽容性及合作精神等。学生求职还有很多空间可挖，但很多学生只重视了外在，却抛弃了更为重要的东西，其实外在恰恰是受重视程度最低的。”

　　在采访中，不少求职者向记者抱怨，现在职场竞争如此激烈，自己个子矮，其貌不扬，无疑少了很多机会。对这些现象，学经济出身的北京师范大学出版社社长赖德胜先生分析说：“这确实是一种事实。如果两个人能力一样，老板为什么不选漂亮的？其实，有时候老板倒不是为了自己，而是为了营造好的工作氛围。如果公司里男性多，美女就能起到活跃气氛的作用。”

　　智联招聘的郝建则表示：“美丽本是职场的风景线，特别是公司的门面，选择美丽比培养一个下属的工作经验更难。人无完人，如果无法选择既漂亮又经验丰富的前台小姐，那么美丽比经历更重要，而且上级应该有责任和信心培养下属的职业能力和经验。”

　　如此，人工美女帅哥的兴起也就不难解释了。赖德胜对记者说：“只要没有违反法律和道德，没有伤害别人，整容是无可厚非的。”赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑先生也表示：“整容风气的形成是受市场规律支配的，美女帅哥求职成功率高，所以人们加以效仿，这是无可厚非的，也是市场越来越成熟的必然过程。不过，达到韩国、日本那样普遍接受整容还会有一个漫长的过程。韩日等国家面积小，发展均衡，人的观念差异度小；而中国差距太大，整个社会普遍接受还不可能。”

　　中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎向时讯记者分析求职整形风潮的兴起时说：“它的背后有两方面原因：一是市场经济下，人的价值是多方面体现的，外貌也是一种价值因素。二是在计划经济体制时，对于这方面要求较低，一切资源是政府配置，而进入市场经济后，人员自身的特点成为找工作的因素之一。但是整容对自身的帮助是很有限的，只能做局部的提高，实际功效不大。”他表示：“如果这种现象形成风潮，会对社会风气产生一定的影响，对女性来说，注意力从提高工作绩效转移到注重外在，会使她们在劳动力市场地位下降，并形成恶性循环。”

　　“如果判断一个人越来越依靠外表，这在某种意义上说明人的内在自我个性在弱化。因为内在被掩盖，不得不用外在显现。但有些人内在个性并不能通过外表显示，如果企业把外表作为一种指标，就有悖于公平、平等的理念价值。”北京大学社会学系于长江副教授认为，对于人工美女帅哥现象，不应简单评价好坏，“积极的一面在于促使人们更注重仪表、修饰，提高了生活质量，也带来了大量的商机。和这些具体化的正面影响相比，负面作用则更多是心理、社会以及价值观层面的，这种作用可能更深。”

　　对于“丑陋—整容—美丽—成功”的公式，中国医学科学院整形外科陈焕然博士曾表示担忧，认为这种舆论使得一些人把求职失败、婚姻破裂、恋爱屡屡受挫主观地与外貌联系起来，认为外貌是成功的决定因素，因此而过于自卑，甚至形成心理异常。对于求职和美貌，陈焕然打过一个形象的比喻：显示器当然是越漂亮越好，但判断一台电脑好坏的标准却在主机。

　　(来源：《青年时讯》作者：尚夏／耿红平)