第一步——大处着眼：分析行业前景

　　一般来说，每位毕业生都出自一个专业，但面临的选择却往往是跨专业的，可供挑选的单位类型也往往不只一种。所以，选择不同的单位也就等同于进入不同的行业，你的事业前景是明是暗很大程度上也正取决于该行业的前景。

　　“夕阳产业走向衰退，那就谈不上好的前景，说不定你刚进去就要考虑找新单位，而朝阳产业则前途不可限量，也就预示着自己可以有个好的发展机会”，《毕业生就业概论》一书明确地提出，毕业生在作出择业决策时应该把行业前景纳入考虑范围。

　　学信息管理的王育2002年毕业时，手头上有几个选择：到机关当一名公务员，工作稳定也较为舒适；去一家知名的网络公司当技术人员，待遇中上也不辛苦；去一家实力雄厚的计算机研究所当基层人员，第一年待遇仅有底薪，而且还得常常加班……

　　最后，王育还是到那家在别人看来是“第三选择”的计算机研究所报到。“暂时的待遇在我看来是最次要的，行业的发展前景好才是最重要的”，王育这样解释，“朝阳产业”的导向认识促成了他最后的选择。

　　第二步——目标入手：招聘应聘可对接

　　王创认为，不同的单位招聘目的各异，大致可分为“急用人才”与“人才储备”两类。

　　“出于人才急用而招聘的单位往往比较注重大学生的专业与技能，比如新项目即将上马，新岗位虚位以待。而因人才储备需要而招聘的单位可能更看重人才的潜质，以及与单位人才结构的互补。”

　　他还指出，急用人才的一般为中小型企业，毕业生可以在了解用人单位的招聘目的之后，再结合单位的性质、规模以及声誉等来作选择。

　　值得一提的是，利用面试与用人单位直接接触的机会，毕业生也可以睁大眼睛对对方做个粗略的考察，甚至问对方几个问题也无妨，专家分析，“面试不仅仅是用人单位考察应聘者，对于应聘者来说同样是一次很好的了解机会。”

　　第三步——从长计议：揣度发展空间

　　“保生存”者瞄准薪酬福利，“求发展”者紧盯公司潜力——毕业生在选择用人单位时也有不同的落脚点。“有的毕业生因为家境较贫寒，急于找个饭碗，自然比较注重待遇。”王创说，如果条件允许，毕业生还是应该多注重公司的发展空间与潜力。

　　如何才能看出公司的发展潜力？有关的介绍与报表都是可以参照的依据，同时，还应该试着考察一下自身在该单位是否有发展空间。专家开列了这样一些条目：公司为人才提供的空间有多大、培训机制是否完善、有没有科学合理的竞争机制……

　　广州某高校外语系的小林告诉记者，她给自己制定了一张选择单位的参照表，“发展空间—薪酬福利—安稳度”，依据这张“谱”，她已经拒绝了两个单位的邀请，把目标锁定在一家外资企业上。“那家外企氛围很好，没有森严的等级区别，只要我干得好提升的机会很大，而且最令我心动的还是它提供的那些很棒的培训机会”。

　　去年毕业于广东教育学院外语系的蔡秋华告诉师弟师妹时就一再强调，发展空间才是作选择的决定因素，“比如师范生选择去哪家学校，应该重点考虑学校的师资、所在区域领导是否重视教育、个人有没有发展空间等”。

　　第四步——以己为准：权衡性情取向

　　选择和确定工作单位，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人作出。

　　道理很简单，人生理想、自身素质、性格个性等只有自己最清楚，而不同的职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响是不同的。毕业生在作出决策前应对用人单位员工的一般生活方式有必要的了解，看看自己是否愿意和能够适应这种生活方式，这对个人生活质量和家庭幸福有着重要的影响。（来源：南方日报、作者：胡键、吴爱芳）