又到岁末，一年一度的年终总结已经开始。年终总结的目的，就是要总结成绩，找出差距，以便在来年工作中更好地扬长避短。然而，年终总结的这一宗旨，不少人没有引起足够的重视。根据往年的教训，一些单位在年终总结时，谈成绩“好评如潮”，谈差距“轻描淡写”，对工作中存在的问题和失误，尽量回避不谈，使年终总结达不到应有的成效。

　　在过去一年的工作中，取得的成绩应该认真总结，有哪些好的经验，在新的一年里要继续发扬推广，这是非常必要的。但听不到找差距、找失误的“异声”，就容易迷惑人们的眼睛，使人们，特别是领导干部，看不清现实，看不到问题，陶醉在“好评如潮”中。

　　找差距，找失误，是年终总结不可或缺的重要方面。年终总结，总结成绩已习惯自然，找问题，找差距，却遮遮掩掩。因此，从某种角度来说，搞好年终总结重在找差距。作为机关单位或部门，一年来的工作不可能尽善尽美，工作中难免出现一些问题或失误，这是正常的，并不可怕。关键是问题与失误，一定要找出来，要正视它，要找到解决问题、克服失误的办法。只有这样，单位或部门在新的一年里才能不断前进。

　　年终总结是承上启下的工作，一定要从“好评如潮”中解脱出来，要科学、全面地总结工作。武昌和