本报自在江苏省展开“追薪”行动以来，每天接到热线投诉不断。这些投诉中，不少是因为劳动者法律意识不强，导致用工单位恶意拖欠工资，一些举报者甚至称曾遭打。

　　昨天，一名外来打工者张小姐致电本报说，她连续三年在工业园区胜浦镇一家私营制衣厂做操作工，自今年2月份开始，该厂老板就只付给工人100－200元的生活费，而且不向员工公布计件工的工价。5月份以后，近100多名工人陆续离开了该厂，但这家名为“大中制衣厂”的老板以每人不超过500元的工钱将工人们打发走，并把厂迁到了甪直镇。此后，工人们集体到甪直劳动所反映情况，要求老板按工价核算工钱，结果老板叫来一些社会闲杂人员，不仅把反映情况的工人痛打一顿，还逼着90％的工人签了自愿离厂的协议。张小姐反映说，她和工友从来没有、也不知道与这家制衣厂签订劳动合同，现在他们想讨回4至5月份应得的工资却投诉无门。

　　在高新区一建筑工地的一名工头致电本报称，他手下的钢筋工和瓦工近百名建筑工人被吴中建设拖欠了20多万元的工钱，由于只跟建筑公司签过承包合同，目前工程快完工了，工人们的工钱却杳无踪影。他诉苦道，眼看快过年了，这些工人的一家老小都在盼着他们拿钱回家，但建筑公司却拖着工钱不付，他们不知道该向哪里投诉。

　　昆山一名打工者宋先生来电反映称，他从1996年在台资企业昆山鸿金工艺品有限公司工作，至去年离职时该公司已拖欠其工资8000多元。迫于生计，至今仍有工友尽管被拖欠工资还在该公司工作。

　　据苏州市劳动监察部门的工作人员介绍，最近有关拖欠工资的投诉明显增加，这一现象几乎成了每年出现的规律。尽管今年劳动监察部门公布了所有的举报电话，但从目前的情况来看，由于诸多顾虑，投诉者大多不愿留下自己的姓名、联系电话，普遍反映怕受到现在用工单位的报复，这很不利于劳动监察人员深入调查。苏州市劳动监察部门一位负责人认为，造成这一现象的主要原因在于用工者利欲熏心不讲诚信，而打工者迫于生计急于找工作等心理作祟。而此前，对于用人单位恶意拖欠工资的行为，劳动监察部门又没有法律依据可以冻结其账号或查没其财产的权限，但随着12月1日《江苏省劳动合同条例》的实施，拖欠工资的现象将得到有效扼制。

　　本报记者 姚萍娟

　　《江南时报》 (2003年12月05日 第八版)