梧村街道办送法律到火车站，返乡民工临行前大量投诉
本报讯 （记者 卢士阳 通讯员吴凌）昨天上午，思明区梧村街道与区司法局在火车站前广场边举办“12·4”全国法制日咨询活动。令主办方没想到的是，区劳动监察咨询点刚一摆出，即将踏上返程的外地打工者便围了过来，把这儿当成了投诉台。
3名前来购买去邵武车票的外来员工在咨询台前情绪激动，他们来厦不到一个月，可这十几天经历的事令他们感到非常气愤：“这家企业到邵武招工时开出的条件很诱人，8小时工作制、工资500元包吃住、负责交纳‘三金’。可我们来了后才发现，每天上班时间远远不止8小时，自12月1日正式上班以来，每天至少要干12个小时以上，有几个人还连续干过20多个小时。我们实在干不下去了，这种招聘算不算是欺骗呢？”
思明区劳动监察中队的工作人员立即给了他们明确的答复：如果情况属实，这样的招聘广告带有欺诈性。我国《劳动法》明确规定，员工每天工作时间为8小时，如确有需要每天最多只能加班3个小时，而且必须按照标准支付加班工资。除非是遇到地震、火灾等不可抗力的灾害需要连续工作，一般情况下每天工作时间包括加班不能超过11小时。
邵武来厦打工者的申诉在围观人群中引起了共鸣，一名准备返乡的打工者说，他来厦好几年了，换了几家服装厂，每家工厂的工作时间从来就没有低于10小时的，因为干得太累了工人根本就干不长。
对于大量关于劳动时间的投诉，思明区劳动监察中队负责人耐心地解释说，劳动者遇到这样的违法事件，保护自身合法权益的办法是：立即向劳动监察部门投诉，及时取证进行认定；同时，也可先向劳动部门申请劳动仲裁；再不行，还可以到法院起诉。
即将返乡的打工者们反映的问题虽然记下了，也解释清楚了，可思明区劳动监察部门的同志心情却很沉重。一名工作人员告诉记者，越是临近年关民工急于返乡，有关劳动方面的矛盾纠纷就越是突出，反映最多的问题主要有3个方面：一是未签订劳动合同，二是超时加班，三是拖欠工资或未支付加班工资。按照以往处理此类事件的经验，解决这些问题难度最大的在于取证，执法部门毕竟人员有限，大大小小的劳动投诉案件光靠劳动部门一家很难做到。他认为，必须发挥企业自身工会等内部组织的作用，共同拿起法律武器来维护职工的合法权益。
上图为梧村街道办在咨询点旁开展法律有奖问答活动，这些法律常识引起了市民及返乡民工的兴趣。卢士阳 摄
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