超过六成的民工没有与就业单位签订劳动合同，这是济南市有关部门一项最新调查显示的结果。“无合同民工”大量出现，已成为民工“讨薪难”的一个重要原因。

　　针对建筑业外来务工人员现状，济南市建筑管理局会同有关部门进行了一次大规模的问卷调查，涉及建筑市场上有资质的18家企业，其中包括部属、省属、市属和县属等不同等级的建筑企业，共发放调查表一万份，回收率接近90％。调查显示，至少有67％的外来务工者，施工企业没和他们签订用工合同，这给务工者依法维权留下隐患。

　　具体分析主要原因有三：一是施工企业的招工渠道很不规范。调查显示，通过乡镇或城市职介所介绍从事建筑业的民工只有不足19％。而通过熟人介绍外出打工的高达44％，跟农村包工头出来的也接近25％。虽然政府有明文规定“用人单位必须依法与农民工签订劳动合同”，但从业渠道的混乱导致用工不规范。

　　其次，民工的合同维权意识普遍较差。调查显示，从来没有想过签订劳动合同的民工超过20％，认为签不签合同无所谓的超过18％。此外，政府部门缺乏对用工单位的管理监督手段，也是“无合同用工”屡禁不止的重要原因。

　　可喜的是，一些民工的维权意识正在提高。调查表明，有47％的外来民工意识到了合同的重要性，提出了签订劳动合同的要求，另有约10％的被调查者有学习法律知识的主观愿望。但遗憾的是，由于建筑市场就业竞争的日趋激烈，一些民工的愿望常遭到建筑企业拒绝，为了有活干，只好委曲求全。

　　济南市建管部门已敦促建筑企业建立“民工档案”。但有关专家提醒外来务工人员：务必增强“合同维权”意识，防止日后讨薪陷入“诉讼陷阱”。（宋振远）