晚报讯13年前，市民朱女士在自己不知情的情况下被原工作单位开除，朱女士为此起诉到李沧区人民法院，近日法院作出一审判决，维护了朱女士的合法权益。

　　朱女士1978年在沧口针织厂参加工作，后因企业兼并成为现在的李沧区裘皮服装厂的职工。朱女士的起诉状中说，她在兼并后的新企业里上了两个月的班，厂领导就通知她因效益不好，暂时不用上班了，上班时间等厂里通知。后来她曾多次到厂里询问何时上班，但都没有得到答复。

　　今年2月，朱女士到了退休年龄，到李沧区劳动和社会保险事业处查自己的养老保险时，却发现厂里一直没有给她投养老保险。她到厂里询问此事时，厂里说查不到她的档案，后来朱女士在永清路街道办事处查到了自己的档案，发现档案里竟然有一份厂方在1990年6月15日作出的以“长期旷工两年多”为由将她开除的决定。这让朱女士大吃一惊，在13年前就被厂里开除了，而自己毫不知情。为维护自己的合法权益，朱女士在申请劳动仲裁被驳回后，起诉到李沧区人民法院。

　　厂方在法庭上辩称，厂里曾通知朱女士上班，但朱女士无故旷工，只能开除，而且已将开除决定书面通知了朱女士，朱女士本人签字并取走通知。

　　法院调查中发现，该厂无法提供通知朱女士重新上班和开除决定的两份书面材料。法院认为，《企业职工奖惩条例》规定，企业职工的行政处分应当书面通知本人，并记入本人档案。厂方没有证据证明书面通知了朱女士，法院据此确认厂方没有通知朱女士，因此，厂方的行为不符合《企业职工奖惩条例》的有关规定，应当撤销，厂方还应该与朱女士续签这13年的劳动合同，并补缴这13年的社会保险费。最终法院一审判决，撤销厂方开除朱女士的决定，厂方要与朱女士补签劳动合同，为朱女士补缴社会保险费，并办理退休手续。（邹亮）