毕业生眼中的大型招聘会

毕业生眼中的大型招聘会

http://www.sina.com.cn 2003年12月06日15:50 青岛新闻网-青岛晚报

在经历了用人单位的冷漠和社会上那些借招聘会之机“发财”的盘剥之后，毕业生从心里呼唤：可否给我们更多关爱？　　新闻缘起　　2003年11月20日，随着全国各地应届毕业生招聘会陆续拉开帷幕，2004届的毕业生们开始了他们将近的一年到处赶场、递简历的征程。在江苏省两次大型招聘会上，记者深刻感受到，对于应届毕业生们来说，找一份让自己满意的工作是一件非常困难的事情。在经历了用人单位的冷漠和社会上那些借招聘会之机“发财”的盘剥之后，他们从心里呼唤：社会各界，可否给我们更多关爱？　　大型毕业招聘会，要办得有实效　　起个大早，早饭都没顾得上吃，就从外地赶过来；为了多看几个单位、多递几份简历，中午就啃点面包；碰到好一点的单位，挤破了头才递上一份简历，要么被当场扔在一边，要么就是回家后杳无音信、石沉大海…… 　　近日，许多参加了江苏省两场大型招聘会的大学生感到十分茫然：大型招聘会，你还有无存在的必要？　　对此，南京大学就业指导中心主任樊道恒认为，大型招聘会在早几年有它的作用，现在恐怕已经无多大的必要了。樊道恒主任说：“其惟一的好处是可以让毕业生开阔一下视野，了解一些就业的宏观情况。而现在的大型招聘会拥挤不堪，人满为患，效果不好，签约率又低，国内的有些单位不像跨国公司操作的那样规范，没有信息反馈，还有少数单位不讲诚信，随意处置毕业生的求职简历等等。” 　　而江苏省人才市场负责人则认为，大型招聘会还有存在必要，它是综合性的信息集散地，让毕业生们不用跑很多地方就能了解到需要的信息，而用人单位也不必费精力每所学校跑。另外，评价大型招聘会的好坏，不能光看现场成交率，招聘会所起的是一个信息总汇的作用，毕业生通过在会后继续与用人单位接洽而签订协议的也不少，因此，大型招聘会还有其用武之地。　　高校专业设置应该与市场接轨　　“当初就不应该读这个专业”“学校根本就不应该设置我们这个专业”……在人才招聘会上，许多毕业生对记者这样抱怨。他们普遍认为“大学专业设置应该与市场接轨。” 　　徐玮是江苏一重点大学行政管理系的学生，在参加完江苏省两场大型招聘会之后，她对记者说，两天跑下来，几千个单位中，适合我的岗位少得可怜，我们的老师也曾对我们说，只要是需要人力资源管理或者是企业管理的单位，你们都可以去试一试，可我把简历投给那些单位的时候，大部分人都摇摇头对我说：“你们专业学得太杂，我们不需要。”徐玮还告诉记者，他们学校其实是一个以理工科见长的大学，但学校为了上规模，发展各类学科，行政管理系这一届就有110人，真不知怎么找得到工作。　　在南京大学就业指导中心一份题为《危机报告》的材料中，记者发现，即使像南大这样综合实力很强的学校，行政管理、历史、哲学、社会学等学科的就业形势也都不理想。南大一位历史学系的学生说：“其实当初进校门的时候，大家的成绩相差很小，但就因为各自进了不同的系，四年中大家交了同样的学费，花了同样的工夫，甚至我们花的工夫更多，但找工作的情况却截然不同。这有点不公平。” 　　江苏省人才市场副主任韩志忠说，大学生的就业形势没有想像中的那么严峻。据了解，今年全国新增的就业岗位有800多万个，而高校毕业生仅有200多万，这说明大学生们的就业面还是很广。为什么会出现大学生找工作难的现象呢？关键在于我们的学校所培养出来的学生不能很好地适应社会需求。学科设置不合理是其中的一个重要原因。　　谈到学校的专业设置时，南京大学就业指导中心主任樊道恒也颇有感触。他说，学校的专业设置应该以市场为导向，但是，许多学校却做不到这一点。很多学校在决定一个系到底应该招多少人的时候，所依据的往往是现有多少老师、多少实验室。至于市场到底需不需要这些学生，他们考虑得不多或者说还没有顾得上。这种“养活老师”的陈旧观念到了非改不可的时候了。　　家长们，尤其是那些农村学生的家长们，辛辛苦苦甚至还背了债把他们的孩子送进大学，到头来却因为选择专业不慎而找不到工作，这到底应该怪谁？我们应该反思一下了。　　专家提醒：勿人为造成“就业恐慌” 　　学校文印室里，大四学生拼命地复印简历；就业网上，大家一个劲地发送求职信；招聘会上，一些热门单位收到的简历要用面包车装…… 　　刚到11月份，高校毕业生便开始了大规模的“求职运动”。大学生们纷纷感叹找工作越来越难，于是加紧赶制简历四处散发，然而，长期从事就业问题研究的专家、南京大学社会学系教授朱力指出，在求职过程中，其实是毕业生自己制造了很多“虚假就业信息”，让自己陷入了一种人为造成的“就业恐慌”之中。　　朱力教授说：“现在许多就业信息是虚假的，是毕业生自己炒起来的‘泡沫’。以往大学生找工作的时候，只做几份简历，有针对性地投，而现在有的毕业生为增加就业保险系?桓鋈艘沂父龅ノ唬蚶惨鍪阜荩踔炼荩裁吹ノ欢纪叮庋焕矗萌说ノ换崾盏匠膳募蚶环矫嫠敲话旆ㄗ邢干蟛椋硪环矫嬗械牡ノ痪腿衔笾暗娜硕啵憧梢蕴Ц呙偶鳎姹闾粞”弦瞪纠醋?粕茏龅模究粕究粕梢愿傻模芯可庋宋刂圃炝恕榧倬鸵敌畔ⅰ黾恿司鸵的讯取！? 　　“就业信息潮”来得越来越早也是让毕业生产生“就业恐慌”的一个因素。朱力教授说，以往在毕业前的五月份，大学生才开始找工作，后来提前到三月份，现在则更是提前到十月份、十一月份。大四的课程几乎没人上，这也人为地给毕业生自己传递了一个工作难找的信息，增加了“就业恐慌”。　　为此，朱力教授指出，就业形势的严峻是客观情况，但大学毕业生们也不要自己吓唬自己，自己给自己增加就业难度，防止陷入人为制造的“就业恐慌”之中。　　毕业生需要各方面的更多关爱　　场外：“招聘会务信息5元一份”“入场券5元一张”…… 　　场内：一些单位接到毕业生投送的简历旋即扔掉，甚至说“有了这些简历，单位以后连文件夹都不用买了”…… 　　在江苏省近期举行的两场大型招聘会上，记者发现，四处赶场，有时要靠面包、茶叶蛋充饥的毕业生们不仅要受到“黄牛”、小商小贩的层层物质盘剥，还要承受着一些用人单位冷漠的面孔甚至欺骗性的行为。毕业生不禁发出这样的感慨：我们是弱势群体，我们需要更多关爱！　　下午四点多，记者在招聘会场外遇到了正在啃着面包的小杨。小杨告诉记者，她是扬州大学电子信息工程系的大四学生，一大早，没来得及吃饭，便坐上开往南京的汽车，路上遇堵，等她赶到招聘会现场已经是中午十二点多了。花了5元钱买了一张入场券，怕时间来不及，又花了5元钱买了一份就业部门编写的会务信息，在招聘会上一圈逛下来，已经是下午4点了，但她一份简历都没有递出去。当记者告诉小杨按照规定，票是免费发放的时候，小杨脸上一副无奈。记者在采访中还发现，中午，参加招聘会的很多单位早早就“打道回府”了，本来还以为他们需要的人已经招满了，可后来一位同样来招聘的公司老板的一番话让记者有些震惊。据这位公司负责人反映，很多单位根本就不要人，他们来参加招聘会的目的就是为了赚取其中的差额会务费。一些招聘会主办方为了吸引更多的单位进场，往往会开出很多诱人的条件，比如这次招聘会，他们公司只要交600元，就可以得到一张1000元的发票单，这样铺一个展位就可以赚取400元。有的公司人事部门冲着这点，一摆就是四、五个展位，但他们其实不要招一个人，赚取2000元的差额会务费是他们此行惟一的目的。“们收回的简历根本不可能给毕业生有答复，这就是在欺骗毕业生。”这位公司负责人气愤地说。　　南京舜禹科技有限公司管理部顾问顾锋说，毕业生需要更多关爱。我也找过工作，知道找工作的不易，因此，只要是来我们单位投递简历的毕业生，我们都会给他们回复，告诉为什么用他或者不用他，这是对他们最起码的尊重。　　希望所有的用人单位都能有和顾锋一样的想法和做法，给毕业生更多关爱。　　据新华社编辑整理