记者杨静雅

　　宁波晚报讯日前，我市某单位的一名职员王女士向本报新闻热线反映，自己工作努力，是单位的业务骨干，但单位却要让她转岗，理由是她“没有团队合作精神”。

　　王女士说，她做什么事情一向喜欢我行我素，对同事中一些自己看不习惯的东西总是毫不忌讳地说出来，所以在工作中得罪了不少人。但她工作努力，富有才华，是单位的业务骨干，还曾在单位的大会上作过工作经验报告。她觉得一个人只要业务过硬，和同事有点矛盾无关紧要。谁知前几个月，单位进行了新一轮聘任，所有的科主任都没有聘任她。她去找领导论理，领导的回答竟是“你没有团队合作精神”，并希望她转岗，她一听感觉自己很冤。

　　接到王女士反映的情况后，记者向她所在单位的有关负责人了解情况。这位负责人直言不讳地说，如果单纯论工作，王女士是无可厚非的，甚至是优秀的，但是，由于她和别的同事之间合作不愉快，引起了一些矛盾，影响了其他同事的工作积极性，我们只好给她转岗了。她还向记者列举了一些王女士引起单位同事不快的事例。“我们单位非常注重员工的团队合作精神，一个没有团队合作意识的人，即使才华横溢，所造成的团队内耗会远远超过其为单位创造的价值。”这位负责人说。

　　在本报新闻热线近期接到的一些劳动合同方面的纠纷中，有多起是因用人单位觉得员工没有团队合作精神而产生的，其中一家单位宁愿向自己聘用的一位“没有团队合作精神”的“白领”支付不菲的违约金，也要提前和他中止劳动合同。