编辑部：

　　我是一名农民合同制工人，在一建筑部门工作多年，并与企业签订了劳动合同。近来企业不景气，不断裁减员工，我们农民合同制工人首当其冲，不少人被辞退。有工人在被辞退时，曾要求企业按《劳动法》规定给予一定的经济补偿金，但遭到企业拒绝，理由是我们是农民合同制工人。我不知道我们是不是拥有这项权利。

　　河北石家庄　张龙张龙同志：

　　就你的问题，我们咨询了劳动和社会保障部门有关同志，现答复如下：

　　农民合同制工人是企业职工的重要组成部门，尤其在建筑部门已是主力军。农民合同制工人按规定有权享受政策规定的有关待遇。在企业解除农民合同制工人劳动合同时如何支付经济补偿，《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中第二十七条中的生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，这与你们的情况相符。也就是说企业根据《劳动法》的有关规定，可以裁减人员，但应依照规定支付经济补偿金。关于这个问题早在1991年国务院第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中就有规定，其内容与上述内容基本相同。今年《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》更是明确指出：劳动合同履行期间农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。

　　关于你所谈到的企业拒绝的问题，建议向主管部门反映，必要时可拿起法律武器维护自己的合法权益，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　———编者

　　《人民日报》 (2003年12月08日 第十五版)