用短信找如意“婆家”(图) | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年12月08日10:51 中国宁波网-宁波日报 | ||
宁波大学科技学院2000级英语(1)班的小王同学告诉记者,由于这学期还有很多课,不能到处去参加招聘会,看到现在很多网站推出了短信求职服务,今年11月,她通过在线申请,注册手机号,编写包括性别、年龄、工作经验、学历、英语水平、欲求职位等内容的手机短信息,发送到指定号码,现在每天都能收到一些招聘信息,信息内容包括公司名称、招聘职位、面试时间地点或联系方式,小王说,这些内容都是人才网站根据自己订购的要求发过来的,相对来说比较合适。目前,她已经和两家外贸公司取得了联系。 小王还透露说,如今像她一样通过短信求职的同学很多,大家都欢迎这一求职方式。 据中国宁波人才网的一名职员介绍,现在社会上订购短信求职服务的越来越多,自今年1月到11月底,仅该人才网就已发送12万条招聘信息,这其中很大一部分就是发给在校大学生的,而且据调查,要求短信求职服务的在校大学生人数还在不断增加。 短信求职为何受到大学生的青睐?宁波大学计算机系的小李在接受记者采访时说,这与短信求职本身具备的优势有关。与传统的媒体广告、网上招聘、猎头服务等相比,短信求职服务更便捷、更有针对性;而与环境拥挤、找工作就像“打仗”的传统招聘会相比,短信求职的优势就更明显;再说找工作也是一件个人的事情,短信求职更显得个性化和私密性,费用也便宜,一般每条信息只要0.3元,学生还是可以承受的。 不过,一些人才网站的短信招聘工作人员建议,短信求职最好是尽可能地将自己的求职条件写得具体、清楚,这样可以避免重复信息、赘余信息。另外,选择的区域越大,信息的针对性就越差,人才机构提供的招聘信息的准确率就越低,所以,如果将定制的职位能够精确到某一行业的某一层次,准确性就会更高,而且也能更加节省费用。 浙江工商职业技术学院国际交流系的毕业生成了“香饽饽”,许多外贸企业主动要求提前与毕业生签合同。据了解,该系毕业生就业率已连续4年达到100%。图为一企业负责人前日在向毕业生介绍本单位情况。(记者丁安摄) | ||