人民网北京12月8日讯记者宋丽云报道：10月31日启动的“寻找第一脑”首届青年人才素质测评大赛，目前以北京大学、清华大学、中国人民大学、北京外国语大学、对外经济贸易大学、北京师范大学、北方交通大学、国际关系学院，8所重点高校为起发点，蓄势全面进驻大学校园，希望为高校毕业生求职之路点一盏灯。

　　12月，高校毕业生求职大战已拉开帷幕。据了解，毕业生的创造力和潜力，成为目前各企业、用人单位所着重考察的因素。而毕业生的创造力和潜力如何？则成了很多毕业生自己都说不清楚的一道“分析题”。从各种用人单位贴出的招聘信息上看，86%的企业都在聘用条件上注明求职者要有1～3年不等的工作经历。出生于70年代的求职者要求有学历，而生于70年代末80年代初的这批大学生则被推进了一种“有了学历，又要有阅历”的尴尬境地。学历、阅历与能力，甚至潜力，当代大学生应从那种角度突破，为自己找取一个真正的事业归宿。西门子有限公司人事部负责人表示人才素质包括知识、经验和能力，这三方面他最看重的是能力，其次是经验，而学历只是外在的东西，因此排在最后。那么，求职者如何准确获知自己能力、潜力何种？企业如何考察应试者的能力呢？

　　据了解，在国外，人才素质测评已经成为企业人力资源部门招贤纳士的一个重要环节，而且此种测评从技术上到市场都已趋于成熟。在人事管理中，素质测评能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受等多种不同能力，另外还可以分析出数十种人职匹配情况，以及近百种精神状态。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

　　“寻找第一脑”首届青年人才素质测评大赛应用的是中鸿智业信息技术有限公司开发的《权威素质测试》软件。此系统是一套立足于中国大众的心理特点和文化背景，根据世界最具权威的《哈佛人才素质测评标准》和《Mensa智商测试》进行修订和开发的人才素质测试系统。此种测试系统不仅可以为用人单位选拔人才提供依据，更为面临就业的广大大学生提供了测评职业趋向的新模式和应用工具。

　　很多大学生反映他们报名参赛更在于利用此种测试来对自己做一个全面的测评，他们希望此种测试能够为他们的发展做一种科学、客观的指导。还有一些学生更希望此次活动能够成为自己求职之路的敲门砖。来源：人民网