时近年底，关于民工的报道和议论又多了起来，这体现了社会对民工现象的广泛关注。从上个世纪九十年代初兴起的“民工潮”，至今仍汹涌澎湃，对我国城乡经济和社会生活产生了巨大而深远的影响，应该引起社会的特别关注。从当前暴露出的一些民工问题来看，“民工潮”这一具有特定时代内涵的现象，虽历时久长，但尚未被完全认同，因此很有必要再提善待民工的话题。我以为，这个话题至少应该包含以下三个方面。一是要平等看待民工，给民工平等的社会地位。民工进城打工，靠出卖自己的劳动力为生，就与雇主关系而言，在权利与义务上，本身就是平等的。然而在现实生活中多见的，却往往是对民工的不尊重和不理解，民工轻则遭雇主侮辱、赖账、欺诈，重则被雇主扇耳光、擂拳头，甚至有被打致残致死的。这都说明社会对民工还没有完全接受和认可，在一些人眼里，“背篼”、“板车”、“扁担”等歧视性称谓仍然是民工的代名词。因此，应该在全社会进一步强化平等看待民工的意识，给民工平等的社会地位，让他们平等地挺起胸膛在城市打工做人，让他们的子女平等地与城里的孩子一起接受义务教育。

　　二是要重视民工流动给城市带来的变化，肯定民工为社会创造的价值。为了改变自己的生存状况或改善自己的生活质量，大批民工背井离乡、携妻带子进入陌生的城市工作，满足了城市对外来劳动力的需求，促进了城乡经济结构的调整。民工们在为自己创造财富的同时，也在为社会创造财富，在这种双向交流中，民工给城市带来的变化是不容忽视的。有资料显示：在北京，几乎每五个人中就有一个是外地进京务工人员；廉价劳动力让北京建筑业节约劳动成本达1.4亿元；外来人口让北京人口老龄化速度放慢了4年。这种民工流动和劳动力转移所产生的巨大效应，就是城乡双赢的最好佐证，我们不得不肯定。

　　三是要维护好民工的合法权益，时时处处为民工着想。民工与雇主的劳务关系是受法律保护的，但目前侵犯民工合法权益的事时有发生。有关部门做过列举，大致有十类：用人单位用工不签劳动合同；不为民工参保缴费；克扣或者无故拖欠工资；低于当地最低工资标准支付民工工资；拒不支付延长工时的工资报酬；解除合同后，不按规定给予民工经济补偿；违反规定向民工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用；扣押民工个人证件；随意延长民工工作时间；违反有关规定，侵害民工中女职工和未成年工的合法权益。这些问题，暴露出了相关制度的疲软，因此，有关部门应该按照十六届三中全会的精神，加快制度建设，强化制度执行，努力改善农村富余劳动力转移就业环境，切实保障民工的合法权益。

　　城市不仅是城里人的城市，也是乡下人的城市。事实已经证明，城市的繁荣和发展需要民工，城里人的生活离不开民工，善待民工，就是善待我们自己。这需要全社会动感情，需要各级政府动真情，切实解决好民工的实际问题，维护好民工的合法权益，让民工真正感受到社会的需要和温暖，自信地在建设小康社会的路上，默默地扮演自己不可缺少的角色。来源：人民网