冒号

　　从11月底开始，2004年全国高校毕业生就业工作拉开序幕，近日连场大学生就业招聘会在广州的高校、人才市场举行。虽然每个招聘会的具体内容不同，针对的专业也不一样，但有一个现象是共同的：财大气粗、名声响亮的企业的招聘摊位前，经常是队伍排成长龙，应聘材料堆成小山；而一些规模尚小的企业摊位前却是门庭冷落。一热一冷，对比鲜明。

　　大学生为什么不愿意去中小企业工作？一个应聘大学生的话也许可以代表他们的共同心声：到小企业发展，风险太大。一是对企业将来发展没底，工资福利没保证，有可能今天就业明天就失业；二是一旦离开企业另谋发展，在中小企业工作的背景就成为到大企业和公司发展的障碍。

　　人才市场的负责人说，大部分学生希望从事技术型和管理型的工作，教育培训类的职业也比较受欢迎，曾经热门的营销型工作却极少有人应聘。这从侧面反映出大学生在职业选择中注重回避风险。在薪酬管理的各种模式中，技术型工作职业前景相对明朗，职业报酬相对固定；而营销、决策咨询工作的风险性和不确定性较大。

　　谈到就业的风险问题，来自中山一家民营科技咨询公司的刘副总经理说：“风险和高回报是分不开的，如果追求安逸，一切按部就班，事业发展的速度和空间就非常有限。现在就业完全市场化，大学毕业生必须具备一定的风险意识，在就业中寻找创业机会，而在大企业发展，个人创业的机会和可能性会小很多。”刘先生3年前毕业于北方一所著名理工大学，由于自己刻苦能干，为企业立下汗马功劳，老板不但升他做主抓市场的副总经理，而且给了他15%的股份。碰到合适的场合，他总是不厌其烦地讲自己的工作经历和成功故事。

　　到中小企业，尤其是中小民营企业工作确实存在风险，但市场经济就意味着竞争，优胜劣汰适者生存是不二的法则，在大企业、大公司工作，同样可能面临裁员、精简的风险。随着国家对有关劳动就业法规的完善，中小企业的保障制度将进一步完善。因此，就业的关键是毕业生如何独具慧眼，找到适合自己发展的企业。

　　我国的中小企业发展时间短，未来十年二十年，将是我国的民营经济和中小企业发展最快的时期。作为新时期的大学生，也应感受时代气息，大胆到中小企业，尤其是中小民营企业去，寻找适合自己发展的空间和机会。

　　《华南新闻》 (2003年12月09日 第三版)