年终岁尾，不少单位的领导干部，又开始作例行的述职报告。通过近几年的实践看，这样的述职报告制度，能使各级领导干部置身于党组织和广大群众的监督评议之下，既加强了对干部的管理与考察，也密切了上下左右的关系，受到普遍欢迎。

　　但据笔者了解，有些单位领导的述职报告实在不敢让人恭维。为什么？太花哨！动不动就是四言八句，再加上起承转合；说成绩，绘色绘声，不惜拔高；讲缺点，遮遮掩掩，轻描淡写。说实话，有的是不太谦虚，有的是哗众取宠。笔者认为，估价自己是有必要讲点谦虚的，谦虚的本意乃实事求是。领导干部的述职报告，是向领导和群众交心，要讲成绩，同时要正视问题，从而取得领导和群众的帮助，明确来年的努力方向。因此，应当一是一、二是二，实话实说，何须费那么大劲卖弄词藻、浓妆艳抹？

　　常言道：“人心是秤”。一个干部德才如何，实绩大小，几斤几两，群众心里自然有数。是俊是丑，并不会由于自己说得好听或不好听而有实质性的改变。说一千，道一万，述职报告要的就是两个字：求实。

　　张邦邦

　　(山西日报)