［媒体视点］

　　据报道，吉林省正在试行“政府雇员制”。有关官员表示：“它是在发达国家被证明是行之有效的政府运行机制……对建立高效政府将起到积极的推动作用。”

　　“政府雇员制”的意义既然是为了促成高效政府，可这则报道中却又告诉我们，“‘雇员’不占行政编制，不会对现有公务员的‘位置’构成威胁”。按我的理解，之所以有这种“政府雇员”举措，是政府意识到，仅仅依靠现有公务员的素质，政府是很难达到高效的，因此，我们需要一批更优秀的人才来协助政府搞好管理工作。而为了现有公务员队伍的稳定，那些平庸的公务员也不必担心，不会因此影响他们的“位置”。如果我的理解没错的话，那么，我不明白，我们为什么不能让这些雇员替换下那些素质低下的人？我不明白，我们为什么不能在招公务员时就把那些后来成为“政府雇员”的人吸引到政府中来？如果我们招的公务员个个都是像“政府雇员”那样，就是不再请“政府雇员”，又何愁高效不起来呢？

　　我没专门研究过国外政府的高效是如何达到的，是否也像我们这样先弄一班人马占着位置，再去花大价钱雇更优秀的人才来帮忙，而对那些办事不力的公务员的“位置”也还是一点不“构成威胁”。我想不会。如果是这样，他们也就比我们好不到哪里去。

　　当然，“政府雇员制”在我们这里还只是试行。但既然我们可借鉴国外这种能让政府达到高效的“雇员制”，何不连他们这种“雇员制”的先进经验都借鉴过来？倘若我们不仅花钱雇员让政府达到了高效，并且又没有额外多花纳税人的银子，这才真正体现出我们“政府雇员”的意义。（《中国经济时报》12.09）

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