晓丹是一所名校的高才生。她很幸运，在那次一家大型房地产公司的招聘中，她以倩丽的外貌，咄咄逼人的口才技压群芳，成为公司销售部的业务员。为了解决公司后继乏人的问题，老板还花钱专门送她和其他的几位“新人”去培训。如果上手快，他们以后就会是公司业务的台柱子。

　　晓丹不仅美丽，人也很聪颖。培训完回公司后，老板让公司“前辈”蔡大姐带她跑销售。起初，晓丹出于对前辈的尊敬，有了问题，她还时常请教蔡大姐一下。待很快进入角色后，她那原本孤傲的性情开始暴露出来：“蔡大姐，这么简单的电脑程序你怎么都不会呀？这是个很小的CASE嘛！”“大姐，你这套衣服搭配得不协调，客户见了会说我们公司员工缺乏品位。”“老蔡，紧缠着客人不妥吧！注意，热情过头有时效果实则其反哦！”本来，蔡大姐对接纳这位美貌的“才女”就心存忧虑，没想到，她这么快就对自己“颐指气使”了。蔡大姐是那种修养极好的人，表面上虽不动声色，但已经开始对晓丹筑起了一道心理防线。

　　依仗着自己刚刚建立起来的客户网，晓丹还把自己排斥在那批新人的圈子外。她觉得自己适应能力强，起点高，加之又有了老板对她的器重，她自信能很快地成为老板的左右手。于是，在自我感觉良好的状态下，晓丹傲视同人，毫无顾忌地与几乎所有的人争抢客户，锋芒尤盛。其做派和咄咄逼人的竞争架式令新老同事们退避三舍，躲之不及。

　　在半年总结会上，晓丹销出去的楼盘最多，业绩最为突出。老板有意提拔她当销售部经理。当老板了解下属们对晓丹的评价时，大家要么闪烁其词，要么沉默不语。但最后发出的共同信息是：他们不会欢迎这位冷美人来当“领头羊”。因为在她的手下干事，肯定有一种如芒在背的感觉。最终，老板只得放弃了提拔晓丹的初衷。

　　须知，一个公司要取得真正意义上的成功，仅仅依赖某个能人的单拼独斗是不够的，要靠团队精神和众望所归的凝聚力。职场上，一朵玫瑰固然可以开得十分娇艳，但没有绿叶相扶相衬，它的景致是不是显得单薄了呢？