林莉 钟卫东

　　11月17日，全国孵化器同行关注的“第二期孵化器主任培训班”在厦门大学举办。厦门大学朱崇实校长、科技部火炬中心裴夏生副主任、厦门市科技局孔曙光副局长参加了开学典礼并致贺词。厦门火炬高新区管委会孙大海副主任主持了开班仪式。

　　本次培训由科技部火炬中心和知识产权局联合主办，由厦门大学科技企业孵化器研究中心承办。

　　从1987年我国诞生第一个孵化器以来，经历16年的摸索发展，我国的科技企业孵化器建设取得了惊人的成就，同时也遇到了不少问题。当前，影响孵化器进一步发展的最为紧迫的问题是缺少专业化的孵化器管理队伍。

　　本次孵化器主任培训班围绕初创科技企业的资金筹措、知识产权意识的培育和孵化器的运作管理三个方面来展开。

　　科技部火炬中心兼创新基金管理中心赵玉海主任从全局的视角给孵化器主任们上了一堂生动的科技型中小企业融资课。他认为，科技型中小企业是“发展高技术产业极为重要的基础和支撑”，也是“经济增长的重要源泉”，但是资金短缺却制约科技型中小企业的进一步发展。

　　他介绍了工业化国家政府扶持中小科技企业的四种主要做法，即无偿资助、政府贷款或贷款担保、股权投资（或称政府的风险投资）、绩效提成融资（RoyaltyFinancing）。而后，他提出对政府创投功能的全新审视，认为其运作机制应该以政策为导向、以市场为手段；应该具备政策导向，应该传导政府的意图；市场手段要按市场规律进行投资，但区别于商业性风险投资追求自身利益最大化。

　　在这次培训班上，科技部火炬中心高新处唐凤泉处长对国内孵化器的发展现状作了总结：截至2002年，包括留学人员创业园、大学创业园、综合以及各类专业技术孵化器在内的各种类型的科技企业孵化器共有436家。

　　由于各地发展孵化器的内在动力和外在支持条件相差巨大，唐凤泉处长归纳了未来科技企业孵化器的发展趋势：多样化、多元化、网络化、专业化、国际化和集群化。同时指明到2005年的发展目标：数量上达到500家，70％以上完成信息网络建设，形成一支职业化的管理队伍，累计毕业企业8000家以上。

　　厦门大学科技企业孵化器研究中心孙大海副主任作了《如何推动科技企业孵化器在本地快速发展》的发言，他结合自身担任厦门留学人员创业园主任的实际情况，提出了创业园建设要从六个方面入手：要建设一个高档次的创业基地；要组建一支高素质的创业服务队伍；要营造一个良好的创业软环境；要打响孵化器的品牌；要自始至终重视创业文化的建设；要建立完善的创业服务体系。

　　孙大海博士认为高新区新办的科技企业孵化器发展比较好，同时指出了孵化器发展的共性问题，如入孵企业融资困难、对企业的孵化服务尚不到位、对创业文化的建设没有提到应有的高度，致使入孵企业出现反经济信用的行为。他指出，全国400多家孵化器，个性的问题集中表现在对以下观念的认识：孵化场地规模是否越大越好？孵化器是否成为房地产出租经营公司？在孵企业是否越多越好？负责人更换频繁，是否有利于孵化器的政策稳定和长远发展。

　　在推动科技企业孵化器在当地快速发展的策略中孙大海博士提出：孵化器要探索适合自身的发展机制、制定比较明确的发展目标、确定清晰的发展思路、设法引起社会重视、争取当地主要领导的支持、与本地职能政府部门建立良好的互动关系。

　　针对目前国内的创业热潮，孙大海博士特别解析了如何帮助创业者设立企业、咨询者是否适合创业、如何引导入孵企业创业成功、初创企业的误区、如何对待不规范经营行为等几个问题。另外，他特别强调了创业文化建设对入孵企业所起的重要作用，分析了目前孵化器在企业文化建设方面的主要问题：1、一些孵化器管理运营单位目前还只是浅层次的物业式服务，由于体制、经费、管理者水平等因素，尚没有重视企业文化对孵化器整体发展的重要性；2、一些企业缺乏对规律和秩序的尊重，不讲商业道德、偷税及骗取国家出口退税和政府扶持资金支持等“反经济信用行为”。

　　孙大海博士对园区创业文化内涵进行了总结：艰苦创业的硅谷式创业文化＋孵化器的真诚服务文化＋入驻企业与孵化器管理单位的相互理解＋中外文化、理念的融合＋孵化器的政府背景＋诚信。这些内涵在厦门留学人员创业园被提炼成24个字：“激情孵化梦想，创新成就未来，智慧孕育财富，诚信缔造伟业”。最后他介绍了厦门创业园在推动创业文化建设方面的一些做法，探索在孵企业如何与孵化器共同成长，最终形成孵化器、民间资本和风险投资多赢的局面。

　　国家知识产权局国际交流司乔德喜司长向学员们分析了当前我国面临的知识产权方面的挑战，他希望科技企业孵化器的管理者立足创新，重视原创性和标准技术发明，提高地区和企业的整体实力，实现可持续发展。

　　《人民日报海外版》 (2003年12月11日 第六版)