中新网12月11日电从11月20日起，全国各地拉开了企业进驻高校校园招聘2004届毕业生的序幕，数量达280万的准大学毕业生开始了寻觅“婆家”的艰辛历程。今天的《工人日报》刊文指出，当年龄歧视、性别歧视、籍贯歧视、相貌歧视、身高歧视等纷纷被各级政府和用人单位取消的今天，地方保护主义又成为了大学生就业的新壁垒。文章说，招贤纳良何必问“出身门户”？

　　据先前媒体报道，广州、北京等地方日前出台了系列措施，对非本地生源和非本地高校毕业生到该地就业实施所谓的“战略性调整”和“宏观调控”。外地毕业生要想进入这两个地方就业，必须是严格符合政策要求的“优秀毕业生”、紧缺人才等。

　　文章认为，这样的就业壁垒实质上是根深蒂固的地方保护主义的直接体现。而这种引进人才的“框框”，实质上给数以百万计的高校毕业生造成了事实上的不平等，并由此形成了以排斥外地人为主要内容的地域歧视。

　　文章说，以“确保人才的质量”为由，拒千千万万的普通高校毕业生于门外，这样的胸怀、这样的目光又怎能真正达到自己的人才战略性调整的目标？从短期看，就业的地方保护可减轻社保负担，当地人因此可能得到眼前的蝇头小利，但却破坏了经济发展和人才流动的市场规则，阻碍了当地经济的长远发展。

　　中国自古就有“英雄莫问出处”?的古训，它实质上阐述了应放开视野、以开阔的胸怀招贤纳良的用人思路，时至今日，这种思想依然闪烁着智慧的光芒。

　　文章称，只有放开就业政策的限制，让大学生们在市场自由流动，才能让他们在竞争中增强忧患意识，从而迫使他们在大学期间学习更加积极，消除本地居民的优越感，激发他们创造财富的主动性。

　　该文作者指出，早一天取消保护本地生源的就业政策，就早一天形成人才竞争的健康局面，早一天营造平等的就业氛围，这个城市的社会经济发展也必将因此受益匪浅。(来源：工人日报、作者：戎洪兴)