山东省莱阳市全面加强人才队伍建设，强化人才是第一资源的观念，以引进与培养相结合的方式，不断激发人才队伍活力，有力地促进了该市经济发展和社会各项事业的进步。5年来，该市申报专利达150多项，推广专利成果164项，科技进步对经济增长的贡献率达到49%。

　　为加大引进人才的力度，莱阳市先后在全国建立了12个人才引进基地，与国内100多所高等院校、科研单位建立了联系，对本市发展急需的人才，采用放宽进入条件，提供优厚待遇等方式予以引进。该市还出台了《莱阳市2001年--2010年人才队伍发展规划意见》和《关于引进高层次人才的暂行规定》，指出了十五期间全市人才队伍建设的方向、目标和措施。对引进高层次人才提供了更优惠的政策。该市不断优化软、硬件方面的工作环境，积极扮好外来人才娘家人的角色，为外地人才提供发挥才能的舞台。他们在坚持待遇绝对兑现的基础上，为外来人才提供了良好的生活和工作环境，放手使用。据统计，在该市招聘、引进的1100多名的各类急需人才中，目前已担任中层以上领导职务的占引进总数的50%以上。

　　在发挥外来人才作用的同时，该市还注意盘活现有人才存量，加强对本市科技干部的培养、管理和使用，充分发挥本地人才的作用。该市每年都要组织近200名素质较高、有发展前途的科技人才到国外的大企业或到国内高等院校进行中、长期培训。同时，他们经常性地从国内高等院校、科研院所聘请专家、教授到莱阳进行专题培训，帮助科技人员拓宽视野，提高科研能力。

　　另外，他们还按照因需施教、讲求实效的原则，加强对科技干部的继续教育，每年都组织涉农部门的技术骨干力量，利用农村夜校、科技下乡、电视讲座等形式，对乡镇的农业技术人员进行培养和教育。5年来，共组织科技下乡活动3000多批次，先后培训农业技术人员1.5万人次，有效提高了科技干部队伍的整体素质。（乔国辉）来源：人民网