本报济宁讯　济宁市委组织部积极探索保持公道正派的长效机制，不断增强服务经济建设的中心意识，全面推进组织工作创新和发展。

　　济宁市从能够看得见、做得到的具体事情抓起，出台了《组工干部“十不准”》，解决组工干部在作风和形象方面存在的问题。为认真总结集中学习教育活动中的好经验、好做法，建立长期有效的组织工作运行机制，济宁建立健全了68项内部管理规章制度和50项业务工作程序，拟编撰成册印发全市组织部门遵照执行，做到每一项工作都有章可循，每一件事都有据可查，靠制度管人，用程序理事。

　　济宁加大了对干部培训工作的力度，分期分批选调年轻干部有针对性地到重点大学学习，到发达地区挂职。实施农村党员干部科技知识培训“十、百、万”工程和“一村一名大学生”计划。隆重表彰了一批有突出贡献的单位和科技工作者，重奖了科技功臣，并积极组织多种形式的招才引智活动，搭建吸引人才和引用智力的平台，有步骤地把人才推向市场。

　　鲍继民　张子扬　马建国　报道