通城民营科技企业发展方兴未艾。2002年底，南通民营科技企业已发展到252家，超亿元的企业就有12家。在南通争创民营企业第一大市之际，通城民营科技企业怎么办？就此问题，记者昨日采访了南通市科技局党组书记、副局长———徐锋。

　　通城民营科技企业在哪些方面还存在不足？徐书记认为，首先，通城民营科技企业公平竞争的外部发展环境还有待进一步改善，如在市场准入、贷入融资等方面不能真正做到与其它企业一视同仁；其次，已出台的政策措施还不能得到完全落实，部门之间指导民营科技企业发展的合力还有待进一步加强；另外，民营科技企业自身也存在缺陷，如现代企业制度还没从根本得到确立，多数民营科技企业的创新能力和知识产权意识不强，企业用人机制开放度不够。

　　民营科技企业如何才能发展得更快、更好？徐书记指出，首先要转变政府职能，为发展民营科技企业创造更加宽松、适宜的环境条件，认真梳理发展民营科技企业的有关政策，切实保障民营科技企业的合法利益。其次，进一步放宽领域，降低门槛，为民营科技企业拓展新的发展空间。在经营领域上，凡是国家法律法规没有禁止的，都允许民营科技企业生产经营；凡是允许外资经营的，都要向民营科技企业放开。要改变传统的资本观念，解决智力、技术、成果、专利等生产要素投入的产权问题，允许和鼓励这些生产要素参股投资、抵押贷款和参与分配；支持鼓励民营科技企业参与国有、集体企业改革，在国有集体资本退出的领域，要支持鼓励民营科技企业大胆进入。

　　徐书记还指出，加强民营科技企业创新基地的建设也很重要。一要加快发展“孵化器”，为民营科技企业发育成长提供适宜温床。二要建好南通科技园，使南通大学、科技企业孵化器、技术市场形成三位一体，以加强本地高校与民营科技企业的联合与成果嫁接。三是加强民营科技企业园区建设。民营科技企业要发展，企业家队伍建设尤为重要。各级政府部门应积极创造环境条件，包括市场条件、学习条件、出国考察条件等。帮助民营企业负责人锻炼成长。通过组织懂技术、善管理的机关干部和高等院校、科研机构、国有大中型企业的科技人员、经营管理人员到民营科技企业挂职帮助工作的途径，让一批年轻优秀人才逐步充实民营科技企业家队伍。民营科技企业也要重视人才，制定人才规划，建立自己的经理人市场，并注意在经营实践中培育适合自己企业的带头人才。徐书记同时指出，民营科技企业也要重视知识产权保护，加快发展知识产权产业。

　　本报记者 丁松 陆海龙 通讯员 查锡雄

　　《江南时报》 (2003年12月12日 第八版)