近日，关于毕业生工资预期下降的消息充斥于各媒体，有报道称“今年高校毕业生起薪比去年下降了40％”，有消息说高校毕业生向用人单位提出“零工资就业”，还有新闻说“硕士生薪水预期下降”，更有媒体大肆炒作大三甚至大一新生提前“赶场”的消息。

　　客观地说，如今大学毕业生就业的形势确实比较紧张，但如此的新闻报道及其报道方式不仅不能缓解目前的紧张气氛，反倒会给原本就严峻的就业形势雪上加霜。特别是那些“毕业生工资预期下降”的消息，笔者以为还是少些为好。

　　毕业生找工作和用人单位招人原本是一个双向选择的机会。但如今，随着毕业生人数的增加和相比之下工作岗位的减少，这种双向选择几乎变成了单项选择，大多数毕业生是没有选择余地的。那些狂投简历的举动不是表明毕业生对工作岗位选择范围大，而是意味着用人单位有更广泛的选人余地。原本就处于劣势的毕业生不能够再因为外界的过度渲染而承受更大的就业压力。

　　首先，“毕业生工资预期降低”的消息无形之中降低了毕业生的工资预期。原本对自己工作有信心的毕业生在听到众多的此类消息后，也会开始怀疑自己的工资预期是不是真的过高，而那些原本就对自己工资预期不高的毕业生很可能会将自己的工资预期一降再降，以至于出现了“零工资就业”这样“贱卖”自己的举动。笔者认为，这并不是一个良性的行为，到头来损害的不仅是毕业生的工资利益，而是整个社会的工资体系。毕竟，在我国，大学毕业生还算是一个知识群体，当他们的工资都降到不符合他们身价的时候，对其他工资群体无疑是一种巨大的压力。

　　其二，“毕业生工资预期降低”的消息很可能导致用人单位对毕业生选择的恶性竞争，即将工资预期恶意压低，同时也可能致使毕业生之间对用人单位的选择出现不正当竞争，即通过压低自己的工资预期赢得用人单位的青睐。这两者都不是一个良性的循环，很可能造成工资预期与个人能力极不相符现象的发生，即对整个社会的价值评判体系造成冲击，从而形成完全以薪水的多少来判断个人价值的不良社会意识。

　　因此，我们的媒体不应只关注毕业生的薪酬问题，而应去更多地分析造成毕业生就业形势紧张、工资预期降低的原因，给毕业生提供一些缓解结业压力的信息。我们的决策部门更应该从宏观上审视整个就业局面，从根本上解决大学毕业生就业难题。(稿源：红网)(作者：尹辉)(编辑：杨国炜)