随着人口压力的增大和就业高峰的到来，大学毕业生找工作已越来越难。面对日益严峻的就业形势，一些大学生使出浑身解数，今年又“玩”出了新花样，且有点匪夷所思。

　　你不是想低薪聘用占便宜吗？好吧，让我们来一次联合抵制！最近，重庆某高校网上就发布了一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签”。（12月10日《工人日报》）

　　如果说成立“薪资联盟”是孤傲清高，那么与之相反，还有委曲求全的。一些高校毕业生不仅在心理上降低了就业期望值，而且已经把这种务实心态付诸于行动。在沈阳等地举行的大学毕业生招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟然主动提出“零工资就业”：即在见习期不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。（12月12日《中国青年报》）

　　就目前大多数地方来说，恐怕除了在部分外资企业或合资企业月薪可达到几千元，其他国有、私营企业和机关事业单位等，一般也就是一两千元吧。那么，依大学毕业生的资历、能力等，把自己的“身价”定得过高，只不过是一个天真的幻想而已。“薪资联盟”与其说是自抬门槛，就高不就低，不如说是高不成低不就，堵死了自己的就业之门、成才之路。

　　人人都有劳动权，参加劳动就应当有相应的劳动报酬，这是法律赋予每个公民的权利。为了找到一份工作，宁愿分文不取，甚或低三下四去白干也在所不惜，是在放弃权利，乃至自降人格。这在一个法制国家和商品经济社会里，是不正常的和不现实的。再说，你身无分文，又不是神仙，光干活不吃饭能行？已经是能够自食其力的成年人了，难道还要父母继续供养不成？哪怕只是短暂的，“零工资就业”可行么？

　　“薪资联盟”也好，“零工资就业”也罢，实际上都是在巨大的就业压力面前“闹情绪”，是在脆弱的心理承受能力支配下的失去理智的情绪偏激行为，是不能正视现实或逃避现实的表现。用这种偏激的做法解决困难于事无补，只能是自寻烦恼，贻误前程。因为你未能给自己一个正确的估价、恰当的定位，把个人成长与多彩复杂的现实社会和谐地融合到一起。

　　在我看来，大学毕业生还是应当克服偏激情绪，把上述两个“极端”做法“折衷”一下，在择业时既不好高务远，又不“贱卖”自己。据《华西都市报》（12月11日）消息，在四川师范大学草堂校区应届毕业生“双选会”上，一些学生求职应聘时不再只盯着白领职位，有的甚至愿意从宾馆服务员、门童等“基层岗位”干起，认为并不“掉价”。大学生们不妨像他们那样，从基础入手、从基层干起，一则不误人时，容易找到工作，可及早安身立业；二则可在专业上凸显竞争优势，易出成绩，可谓是一个不错的务实的选择。(稿源：红网)(作者：梁守泰)(编辑：杨国炜)