随着就业压力的增大，一些大学生开始退而求其次，喜欢做一些表面文章。先是大学生为自己的简历“注水”，继而是女大学生在求职材料中附低胸写真照片，如今，又爆出了“零工资就业”的新闻。

　　在巨大的就业压力面前，一些高校毕业生不仅在心理上降低了就业期望值，而且已经把这种务实心态付诸于行动。沈阳某高校一毕业生为了挤进自己向往的单位主动提出“零工资就业”，即在见习期等刚参加工作的时期内不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。（据12月12日《中国青年报》）

　　如果说大学生为简历“注水”和女大学生在求职材料中附低胸写真照片反映了大学生就业的浮躁心态，那么，“零工资就业”则是当下求职者务实心态的非理性行为。

　　“零工资就业”作为大学生参与就业竞争的一种手段，其意义不在于求职者为了谋求长远发展，而通过见习期不要工资来寻求“挤进自己向往的单位”的途径。实际上，它是目前大学生就业市场恶性竞争的表现，它所折射出的更多的是大学生缺乏信心的谄媚心态。

　　首先，“零工资就业”不足以成为应聘者竞争的优势。在就业竞争中，大学生竞争的资本不仅仅是高学历或低起点就业，更重要的是要有较高的专业素养和综合素质。实际上，它与“先就业，后择业”的观念明显不同。“先就业，后择业”的大学生往往寄希望于积累工作经验后，能获得较好的市场附加值，从而找到自己理想的工作单位。而“零工资就业”者是急功近利的。的确，现在大学生就业越来越难，但并非难到不要工资去谋求自己满意工作的地步。在校大学生必须注重对自己平时的培养，只有这样，才能逐步提高其就业的“成活率”。

　　其次，“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在“贱卖”自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力。《劳动法》赋予了劳动者有劳有酬的权利，试用期也不例外。大学生为了能留在心仪的单位而提出试用期不要工资，如果说这是一种就业的务实心态的话，那么，这种务实的心态也是不正常的。在今天就业竞争日益激烈的环境下，降低就业期望值，以务实的心态去应对就业竞争是必要的，也是正确的，但是“零工资就业”这种务实的就业行为付出的成本似乎有点高了。

　　再次，它在一定程度上扰乱了大学生就业市场。目前，我国的大学生就业市场还缺乏规范管理，从招聘单位到求职的大学生都存在无序竞争。“零工资就业”在加剧大学生就业恶性竞争的同时，也为一些缺乏诚信的企业白用人才提供了可乘之机。目前，就业市场中的用人单位鱼目混珠，有很多不讲信用的用人单位就是利用了大学的这种心理。因此，对于“零工资就业”者来说，选择的前提是，用人单位要有发展前景、要讲信誉、要有利于自己的发展。而这些又是可遇而不可求的。

　　因此，在一些大学生迫于就业激烈而做出“零工资就业”的选择时，我要真诚地鼓噪一声：且慢！(稿源：红网)(作者：褚清源)(编辑：杨国炜)