本报讯“城镇现有35岁以下中小学教师将来晋升高级教师职务，应有在农村中小学任教的经历”，市政府刚刚出台的《关于贯彻全国全省农村教育工作会议精神，进一步加强全市农村教育工作的通知》明确提出这一要求，同时还规定了其它农村教师合理有序的交流制度。

　　农村中小学优秀师资匮乏是困扰我市农村教育发展的主要原因。目前，全市农村中小学教师学科、年龄结构和教职工比例还不尽合理，五市三区小学教师总体超编，高初中教师缺编，有的老师学历层次偏低，甚至有的任教人员还没有教师资格证。

　　为此，我市决定建立农村教师合理有序的交流制度。一方面鼓励城镇教师到农村任教，城镇现有35岁以下中小学教师将来晋升高级教师职务，应有在农村中小学任教的经历，并且城镇教师到农村任教可不转户口，工资在原来工资的基础上浮动一级，市政府还要求各区市适当提高乡村中小学高、中级教师职务的比例，积极鼓励和引导具有相应教师资格的人员到农村任教。另一方面，我市进一步完善选派办法，逐步扩大应届毕业新任教者到农村中小学先行任教，后进城的比例，促进城乡教师交流，带动农村教师素质的提高。据市教育局人事处负责人介绍，今年我市有23名应届毕业生到农村中小学任教，占全市教育系统接收师范类毕业生的10％，今后将逐年提高这一比例。（本报记者刘淼）