新闻背景：据新华社电（记者李大伟、梅世雄）　自1999年12月我军实施士官制度改革以来，士官队伍在部队建设中发挥着越来越重要的作用，已成为我军基层建设的主力军。

　　目前，全军部队的士官人数已占士兵总数的近40％，高技术部队达到60％以上，几十万士官中的85％分布在基层和作战、训练一线岗位。全军部队所有建制班班长全部由士官担任，全军42大类、千余种专业、数千个专业岗位编配了士官。士官队伍在战备训练和经常性的管理、思想政治工作中发挥了重要作用。部队的专业技术岗位特别是关键性岗位，如装甲、导弹、通信、雷达和舰艇、航空等专业的操作手，均由士官担任。

　　“打得赢”才是硬标准

　　发达国家军队认为，士官是士兵队伍中的骨干、战斗力的基础，甚至把士官誉为“军队的脊梁”，在这个意义上说，未来战争是“士官的战争”不是没有道理的。能否选拔出那些思想好、技术精、作风硬、纪律严、具有较强管理能力的高素质士官，直接关系到未来战争的胜负。当前，士官“选取热”持续升温，我们应当以“打得赢”作为士官选取的硬标准，真正把那些“能打仗”的优秀士兵放到士官岗位上来。通过军事训练、比武竞赛、实战演习来考察培养士官苗子，严格按照公开、公平、公正的考核程序，把那些“懂打仗”、“会打仗”、“能打仗”的优秀士兵选到士官岗位上来，建立一只思想素质好、管理能力强、军事专业精的士官骨干队伍。

　　南京解放军国际关系学院　费仲军

　　要把技术骨干留住

　　现代战争是高技术战争，是人才之间的较量。因而，军队建设也应朝着知识型军队发展。随着我国各项事业的蓬勃发展，部队官兵的整体知识水平有了明显提高。尤其是知识士兵的数量在逐年增加。有的参军前受过专业技能培训，有的参军前是大学生，还有的入伍后经过勤学苦练、不断钻研成为了技术上的能手、行业中的尖子。这些喜人的局面对适应世界军事发展，推进中国特色军事变革有着积极的作用。

　　目前，新一轮士官套改工作即将开始，又有一批同志要面临走留问题。作为对他们走留起着决定作用的部队各级领导和机关，一定要抱着对部队建设高度负责的态度，把目光放长远，想方设法把那些政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明，具有一定知识水平和专业技能，能够熟练掌握手中武器装备的技术骨干留下来。要有留住人才就是储备战斗力的思想，让他们在部队发挥所长，带动新人，促使战斗力不断提升，为“打得赢”提供有力保障。

　　兰州军区航空兵某部　王振

　　提拔士官就是提高战斗力

　　某连有两名标兵，一是通过自学取得了多种学历，但却是与军事类不沾边的学习标兵；一名是训练场和比武场上的标兵。同样是标兵，然而，在竞选士官时，部队领导却首先考虑了后者。

　　众所周知，我军士官制度的出台是辩证吸纳国外军事思想的一个具体体现，是顺应国际军事发展潮流的一个必然选择。士官制度改革带来的好处，用一句通俗易懂的话来讲就是留住战士当中的精英，留住那些思想觉悟高、军事技术过硬、作风纪律严格、完成任务坚决的优秀士兵。这就决定了士官选取必须与提高部队战斗力挂钩。选取士官时，面对同等条件下的战士要侧重于他们的军事本领高低。因此，选取士官应主要将军事过硬的优秀人才留住。

　　北京军区某部　张金海

　　下期话题：走好军营第一步

　　《人民日报》 (2003年12月15日 第十版)