人民网长春12月16日电记者江山报道：前脚来后脚走，浙江、江苏、山东等地的招聘大军，近日来在长春市上演了一幕幕“挖人才”的大戏，近千名大学高材生被外地挖走。面对老工业基地的振兴，该如何留住人才？长春市目前在人才政策方面使出新招：改革分配制度，鼓励兼职兼薪。

　　长春市人事局有关负责人介绍说，由于难以给人才提供丰厚的待遇，需要建立新型的分配机制，通过分配机制的建立达到贡献与收入挂钩的效果。为此，长春市鼓励企业实施人才资本优先战略，建立向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度；在有代表性的企业中开展技术入股、期股激励、利益分成等试点工作。鼓励人才兼职兼薪或从事科技成果转化工作。

　　据了解，这些政策在具体落实中包括：由原单位组织的兼职活动，人才可从兼职净收入中提取50％作为兼职报酬；科技人员兼职从事技术转让、技术开发等业务，免征营业税；以技术入股形式实施成果转化的，按不低于该成果入股作价金额50％的股份作为奖励和报酬；对于离职领办、创办科技企业的人才，实行注册资本金分期到位制，首期到位20％即可发放营业执照，其余部分3年内补齐；连续3年利润增长率高于本市平均增长率10％以上的，企业可按3年累计新增税后利润的20％给予一次性奖励；科技人员以高新技术成果作价出资的，其作价出资金额占注册资本的比例可突破35％。

　　另外，实现人才服务的“两个转变”，即人才工作相关部门由被动服务向主动服务、超前服务转变，由单项服务向保姆式服务式的全方位、多层次服务转变，也是这项新政策的题内之意。来源：人民网