王永钢张易

　　这个新闻若在平时，可能不那么惹人注目，新闻恰好发生在江苏省第十次妇女代表大会在宁闭幕的日子，这个新闻就是一个企业要打造所谓的“男性公司”。

　　背景：丈夫跳槽妻子竞聘受限

　　中石化二建公司一位女技术干部大学一毕业就进了该公司，目前在该公司已工作了20年。为了实现自己的价值，并证明女人并不比男人差，她一步一个脚印，从一个普通的技术员走上了该公司技术部门的领导岗位。由于她的丈夫已经离开了该公司，在公司改制中，她“此次也不能应聘机关A岗”。

　　和这位女技术干部有同样遭遇的，在中石化二建公司还有19名女职工。11月14日，中石化二建公司出台的“中石化二建人资字［2003］81号”文件中规定：“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关A类人员的岗位”。

　　对话：“将公司打造成男性公司”

　　记者来到位于南京栖霞区的中石化二建公司，该公司总经理彭人元面对记者侃侃而谈。

　　记者：公司在“中石化二建人资字［2003］81号”的文件中，明确指出这次改革要坚持“公开、公平、公正”、“择优录用、竞争上岗”的原则，但在后面的内容中又出现了“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关A类人员的岗位”的字样，在这类女职工身上，“三公”原则是如何体现的呢？

　　彭人元：如今的企业和过去的计划经济不一样，都是双向选择。可现在出现了职工可以选择企业，但企业却无法选择职工的现象。像那几个女职工，丈夫在外面挣大钱，妻子还在公司工作，这对公司公平吗？在我们这次改制中，发现了一些不适合公司发展的职工，特别是一些女职工，公司才采取了相应的措施。

　　记者：假如这些女职工为了在此次的应聘中获得A岗，采取离婚的方式，能如愿以偿吗？

　　彭人元：可以啊。但是要根据岗位需要的情况，如果还有多余的岗位，当然可以参加竞聘，不过，目前岗位已经全部竞聘完毕。

　　记者：我们在采访中了解到，在你们公司，丈夫跳槽，女职工不能应聘，而妻子跳槽，男职工却可以应聘，这是不是对女职工不公平？

　　彭人元：（避开这个话题）如果这些女职工能让她们的丈夫回来，我们还是照样欢迎的。我认为男的就是比女的强，我们就是要把我们的公司打造成一个男人的公司。

　　记者：贵公司出台这样的政策，是否在客观上存在对女性的歧视？

　　彭人元：男女本身就存在差别。我们这个公司是个建筑性的公司，这个行业的特点是男性居多，男性要占到90％，但是目前我们公司女职工占到了30％。

　　记者：假如你们这个政策，被你们的一线部门也沿用的话，那么工程类的B岗，一些女职工不是也不能应聘了吗？

　　彭人元：她们不能竞争上岗的话，可以辞职嘛。

　　省妇联：这是歧视妇女的做法

　　江苏省妇联权益部的陈芬部长对于中石化二建公司出台的这一“让女人走开”的特殊政策表示了强烈的关注。

　　陈部长介绍，男女平等是我国的一项基本国策。女性拥有独立的劳动权、人格权，女性不再是丈夫的附属。

　　南京市妇联主席杨学珍对这20名女职工的遭遇也表示了同情。杨主席说，在这样的一家单位竟然出现了严重的歧视女性的行为，太令人震惊了。

　　法律界人士：这是违法行为

　　南京大学法学院张晓陵教授认为：中石化二建公司的做法严重违反了劳动法的精神，损害了女职工的劳动权益。根据劳动法的有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　张教授还指出，中石化二建公司为了更好地避免人才流失，采取的这种特殊措施完全是错误的；相反，公司的做法使我国刚刚建立起来的人才流动机制遭到了冲击和破坏。

　　记者与中国石化集团北京总公司取得联系，一名工作人员表示，他们准备着手调查此事。