赵忠

　　经济学上有句术语，叫“结构性短缺”。这是一种相对的“短缺”，是由于供求关系不平衡造成的：需要的缺乏，不需要的又很多。

　　在人才问题上，又何尝不存在这种相对“短缺”的现象呢？有的单位和部门博士、硕士不少，却专业不对口，“英雄”难有用武之地，有的人最后只好转业或“跳槽”，造成人才浪费和流失。

　　人才之所以为人才，不是因为他什么都会，而是因为在某些方面具有特殊的才能，只有放在该放的位置，扬长避短，才能发挥应有的作用。当前，我军的专业人才比起现代化建设的需要还不大相适应，但人才毕竟还是有的。在人才使用上关键是要通过科学合理的配置，做到人尽其才，才尽其用。从这个意义上说，实施人才战略工程，不仅要大力培养和引进人才，而且要科学管理、使用好人才，以防止人才“结构性短缺”。（解放军报2003年12月16日第1版）