本报讯 山东大学近期连续出台几项举措，在校内引起较大反响，其重大人才改革方案初露端倪。

　　———50位兼职教师“拿来就用”。根据刚出台的《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》，山大将每年设置50个流动特聘教师岗位，聘任在本学科领域有深厚学术造诣、在学术界有较高知名度及重要影响、能把握本学科发展方向的专家、教授。受聘者可自行确定来校工作时间和工作模式，但每次至少工作两周，完成一门完整的课程教学任务（不少于36学时）。学校给予特聘教师每月1．2万元的奖励津贴；对于国外学者，学校则承担国际旅费。

　　———组建10至15支“学术航母”。将以两院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者为核心，以优秀中青年专家、学者为骨干，组建10至15个学科交叉融合的创新学术团队。

　　创新学术团队将面向国内外公开招聘急需的人才。对于创新学术团队计划开展的重大基础性研究课题，学校将给予50万至200万元的科研资助经费；对于从国内外引进的创新学术团队，则给予100万至1000万元的综合配套经费。

　　———工作5年可“学术休假”。不只学生可以进行“国内留学”，山大的老师也要分期分批到“国外留学”，还可进行“学术休假”。

　　山东大学计划每年派出200名教师进行学术进修。其中，到校外名牌大学进行学术进修的教师100人左右。对连续担任教授工作5年且能认真履行岗位职责的教师，则给予半年的“学术休假”。

　　（王莹　张彩凤）

　　《华东新闻》 (2003年12月17日 第二版)