金黔在线讯遵义沙河小区“购得乐”超市尚未开业,100余名聘用人员呼啦一下走了30余人,其余员工在决定去留时,于12月16日拨打了记者热线投诉:该超市强行向每位聘用人员借2000元钱合不合理?一位姓陈的员工告诉记者,一个月前,他即应聘到了该超市,当时超市尚在筹备阶段。一个月来,他和其他员工一起在超市负责人的安排下,全力投身筹备工作,如搬砖、抬沙、整理货架等。特别是一些男生,在此期间承担了繁重的体力活,有时深更半夜还在为超市卸货。然而,令员工们万万没想到的是,超市12月15日突然向100余名员工提出借钱,金额为2000元,不借就走人。
员工张某某说,他和众多员工一样,突然感觉受骗上当。大家辛辛苦苦一个月的劳动,将超市开业的准备工作做得差不多了,此时超市提出这一苛刻条件,其意不言自明:在剥削了众多应聘人员的劳动力后,再找一个很好的理由裁员。如今,100余名员工只剩下70余人,而且,所有退出的人没有一分报酬,白干一个月。
超市为什么要向员工借钱?“购得乐”超市负责人江某接受记者采访时说,这样可以约束员工的行为,但他强调说“这不是保证金”。记者又问:为什么临到开业才向员工提出这一条件,江说,最初的时候,彼此都不认识,向应聘人员提出借钱,岂不唐突?而且对方肯定不愿借。“那么,所有因为借不出钱而退出的人员投入了一个月的劳动,超市该不该按劳付酬?”江说,那是培训期间对应聘人员的考察,招聘的时候已明确没有工资。
记者采访了解到,目前,该超市又有多名员工提出辞职,不过,他们表示,他们要在拿到一个月的劳动报酬后才会走人。更多不愿辞职的员工告诉记者,找一份工作不容易,他们希望超市别向他们“借钱”,因为2000元对长期处于待业状态的人来说,不是一个小数目。(刘鸿)
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