人民网广州12月17日电记者翁淑贤报道：记者从此间举行的广东省人力资源管理协会成立庆典暨首届管理研讨会上了解到，目前人力资源成为制约许多企业进一步发展的瓶颈。据与会专家分析，目前国内经济的发展大多是物质资源的大规模投放所换来的。然而，沿海一些发达地区的经济在发展到一定规模后，单纯依靠物质资源投入的粗放型增长已不能适应知识经济时代的要求。

　　从广东近些年来的经济发展来看，企业对知识创新的需求更为迫切，企业生产主要消耗的是人的智力，对非人力资本（即实物资本和货币资本）的依赖程度逐渐降低，而对劳动者的智力和创造力依赖程度逐渐增加。人力资源已成为比其他物质资源更为重要的特殊资源。对企业而言，“以人为本”不应是句空话。据经济学者估算，物力投资增加4.5倍，利润可增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力资源的合理开发和利用已成为壮大企业规模、实现企业可持续发展的关键。

　　据悉，人力资源管理在我国兴起大概只有十几年的时间。十年前，提到人力资源管理很多人都还觉得陌生。近两年来这种认识发生了巨大的变化。国内各大高校管理学院也纷纷开设人力资源管理课程，成立相关的研究院所，MBA更把它列为必修课程。各种管理学、经济学报刊杂志更掀起了人力资源开发利用的探讨和研究高潮。人力资源管理职业甚至成了21世纪最热门的职业之一。从中山大学近100名MBA毕业生的求职意向来看，有近1/3的学生选择了人力资源管理作为第一志愿，超过4/5的学生都选择了人力资源管理职业。

　　广东作为国际资本比较集中的地区之一，较早地引进了国外先进的人力资源管理理念，培育了一批在人力资源领域具有国际先进理论和实践经验的管理者，为人力资源管理的国际交流提供了现实的基础。有鉴于此，广东省劳动和社会保障厅、中山大学管理学院等11家单位发起成立了国内首个由政府主管部门作为业务主管单位的省级人力资源管理协会，目前该协会已发展了171个会员，并开通了广东人力资源网。来源：人民网