人民网南京12月19日电如果用老一套的标准或办法来考核下列干部，你也许找不到他们有什么错误。但是，去年以来，他们在江苏响水县实施的机关效能监察中，被不客气地认定为不作为或乱作为等违规行为：

　　一学校正常施工，受到当地一些村民的聚众无理阻挠，当地派出所出警处置不力，其所长被勒令调岗；

　　3名运政执法人员接受被查车主请吃，未履行执法程序，将“两证”交还违章车主，3人均被效能告诫；

　　一盐场擅自将投资客商虾塘的水放掉，相关副场长亦被效能告诫……

　　截至2003年底，该县已有67名“无错干部”在效能建设中被查处，其中包括党、政纪处分4人，诫勉谈话25人，效能通报33人，行政刑事拘留2人。

　　大力实行招商引资，鼓励当地民间资本创业，使响水县干群切身感受到了软环境的至关重要，过去机关中若干司空见惯的东西，也暴露出它的不合理性及严重性。

　　该县对全县执法环境的一项调查发现：投诉执法单位乱收费、以权谋私、办事拖拉的33件；不依法办事、故意刁难、服务态度差的37件。更为可怕的是，群众对此有意见而只能叹气，有关部门司职监督又往往视而不见，听而不闻。

　　该县机关效能建设响亮地提出，坚决改进政风，切实解决推诿扯皮、工作拖拉等问题，提速政务服务于民，以实现机关工作效率、效益最大化。

　　该县首次在各部门、乡镇普遍建立政务公示制、服务承诺制、失职追究制、绩效考评制等7项制度。为了确保各项制度的落实，又把各单位内部机构分布图、办事流程图等全部张挂上墙，要求每个工作人员挂牌上岗，实行职位公示和去向公示。

　　在此同时，县里成立机关效能投诉中心，24小时值班，并在县直各单位和全县16个乡镇建立82个投诉点，让千万双百姓的眼睛参与监督。对所有群众投诉反映的问题，都在10日内办结，形成有诉必查、有查必果、违规必究工作机制。

　　今年8月，该县引资企业宝龙公司在经济交往中，蒙受重大经济损失，请求县法院介入。分管院长亲自带人，冒着酷暑星夜兼程，到山西省异地执行，为公司追回货款14万多元。此案从立案到结案不到一个月时间，比老程序缩短5个多月。

　　外来客商路况不熟，车辆轻度违规如何处理？该县交通局运管处对此一律实行首次不罚，且全程护送。并且，由县机关效能建设办公室牵头，公安、交通组织专人上门培训，帮助规范运输行为。这一举措，令来响投资的江阴长寿磷酸盐化工厂响水分厂感叹不已，激动地向响水县委、县政府送上“创业兴业，安心放心”的锦旗，又在该县追加投资，新上6条生产线。

　　今年责任制考核测评情况显示，群众对县、乡镇机关的满意率和基本满意率，比过去增长了11个百分点，反映机关干部失职渎职等违规问题的信访件下降了25．3％。（闻浣树立）来源：人民网