据新华网12月7日报道，截至2001年，全国享受政府特殊津贴的专家共有14．3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能有所贡献的也就3万多人。即使采取措施让部分知名专家延缓退休，我国目前在岗的高层次人才总数也不到5万人。据专家介绍说，由于人才的短缺，已经影响到国家重大战略的实施，比如西部大开发等。

　　联系到我国的人才评价机制和各种人才在现实中遭受的待遇，笔者想到了一则圣西门的关于人才的《寓言》，在这则《寓言》中，圣西门作了两种有趣的假定：一是假如法国突然失去了50名优秀的物理学家，50名优秀的化学家，50名优秀的数学家……诗人……作家……军事工程师和民用工程师……法国失去了总数达3000名的科学家、艺术家和手工业者，那么法兰西民族马上就会成为一具没有灵魂的僵尸。因为这些人“在全体法国人当中，对祖国最有用处”，“能够促进祖国达到最高的文明和最大的成就”。二是相反，假如法国只是“不幸地”突然失去了国王的兄弟和那些王公大臣、参事、议员、主教、元帅、省长……法国失去了总数达到三万名称为“国家栋梁”的达官贵人，则绝不会“给国家带来政治上的不幸”，这是因为他们的死亡而缺出的职位不仅可以很容易补上，而且新来的人工作得还会比他们更好。

　　读完这则《寓言》，我们该作何感想呢？大多数人肯定回为我国人才的稀缺感到着急，生出深深的忧虑感。由此我们可以反思我国的科学评价机制和激励机制，为什么我们缺少产生优秀人才的土壤？不过，我们也要反思，现有的人才真的发挥出了最大的能量了吗？

　　在我国现实中，不但存在着人才短缺的问题，也存在着各种各样的人才浪费。有的地方愿意重才爱才，使经济建设日新月异，而有些地方和单位，不善于使用人才，人才或学非所用，或被迫远走。相比人才短缺问题，恐怕这种人才浪费更应引起社会的重视。人才散布在人群中，有时候甚至是在不显眼的角落里，用人者如果高高在上，以“愿者上钩”的心态，坐等人才的到来，不但有埋没人才的嫌疑，恐怕还会产生“蜀中无人”的感慨。

　　人才，尤其是高层次人才已经成为一种稀缺资源，已经成为社会各界的共识。人才在一个国家、一个公司、一个单位都起着顶梁柱的作用，而怎样吸引人才、培养人才、使用人才，就成为了一个时代的课题。能否创造一个人尽其才、才尽其用的环境，不但衡量着领导的眼光，也关系到国家和民族的未来。13亿人口仅3万高层次人才，反映出的不仅仅是人才短缺的问题，留给我们思考的还有许多，但这已足以引起我们的重视。(稿源：红网)(作者：朱四倍)(编辑：杨国炜)