为人才创造自由发展的天地 |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月21日10:26 南方都市报 |
社评关注“全国人才工作会议”之二 在人才安全危机面前,仅仅扬弃旧的人才安全思维是不够的,还必须代之以新的符合时代发展需要的人才安全思维。 新的人才安全思维首先是建立新的、更为开放、包容性更强、更人性化的人才观。人才观要回答的就是谁是人才的问题。自古以来,为政者怜才、惜才、爱才的故事不绝于书,野无遗获,人无遗才,是人们追求的至高境界。但究竟什么样的人才是人才,虽然不同的时代有不同的回答,但大多将人“才”局限于某一或某些特定的领域。在这样的人才观的指导下,社会不乏优秀的文学家、科学家、政治家、军事家……,但相对缺乏社会人力资源的全面开发和均衡发展。由于传统农业社会自身对人才的需求具有相当程度的“自限性”,因此人才观局限性的危害后果相对不明显。而在世界经济一体化、价值多元化的今天,国家竞争、地区竞争加剧,发展存在着无限的可能性,人才需求旺盛;经济社会发展的多向性、多元性特色明显,社会对人才的需求也因此必然是多元的,人才不再被仅仅局限在特定的领域,仅仅只满足社会或为政者的某些特定需要。因此新形势下的人才观本质上是开放、多元的体系。这样的人才观提倡人人都是人才、人人都需要尽其材的观念和思想;这样的人才观,其基础是尊重、平等对待所有社会成员,目的是能够进一步释放人的潜能、解放人的思想和活力,从而最终实现使所有人都能够人尽其材的目标。不难看到,在这样的观念下,所谓人才不再是权力者的“特选之民”,而是每一个社会成员内在价值的必然体现。也可以说,新的人才观拒绝承认等级制和权力依附的“人才”终身制、等级化,而代之以人人平等、自由竞争、优胜劣汰的动态平衡的人才关系结构。 造成目前人才安全危机的原因是多种多样的,既有物质层面的问题,但更多的是体制、制度层面的问题。按照马斯洛的需求层次理论,人的需求满足在不同的条件和阶段是完全不同的。在基本生存保障还未解决的情况下,保留人才的策略在于能够满足人才的基本生存需求。因此政府提供必要的物质条件,解决至今仍然处于基本生存需要还得不到满足的人才的困难,是政府义不容辞的责任。 但另一方面,在宏观上,现在尽管不能绝对地说已经不存在人才基本生存条件的危机了,但在尊重知识、尊重人才的政策已经实行多年的情况下,这方面的问题肯定不是造成目前人才安全危机的最主要原因。因此解决目前人才安全危机的出路主要不在于提高物质待遇,而是非物质的,是精神满足和自我实现需要层面上的问题。因此如何在人才的基本生存需求已经解决了的情况下,从精神满足和自我实现需要的层面入手,留住人才、使其人尽其材,是目前人才安全问题的最紧迫课题。 满足人才的高层次精神需要和帮助实现其自我实现的目标,出路主要在于政府是否能够为人才提供合适的体制和制度环境,以先进的、符合当今世界发展状况的规则和文化,来运行和裁判现实社会生活中的人和事,形成公平、公正、善良的工作环境。在这样的环境中,权力者尊重规则,敬畏人类文明,秉公论事,平等待人,这样就能够提升人才对特定地方、单位的认同感、归属感,就会使其具有“家”的感觉,而不再以“客卿”或过客自居,以至于在心理上、情感上自动地将自己排斥在外,身在曹营心在汉,一有机会就拍屁股走人;这样也就有可能营造出使人才能够集中精力干事业的环境,因此人才也就能够在相当大的程度上满足精神需要、实现自我价值。如此,则人才既无生存的困扃,又有心情舒畅,自由发展的天地,所谓的人才流失问题将不战而退。 本报特约评论 杨凤春 北京大学政府管理学院 教授 |