四大顽症阻碍我国人才成长 |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月21日16:04 青岛新闻网-青岛晚报 |
中国人事科学研究院日前完成的《WTO与中国人才资源开发研究》报告指出,当前影响我国人才资源市场化配置的主要是4种久治不愈的“顽症”: 人事档案变成卡人的“撒手锏”。机关、事业、企业3种人才所有制形式之间的鸿沟,成为长期阻碍人才自由流动的关卡。 评价标准以职称官位论英雄。为什么会形成人为的人才闲置和浪费?中国工程院院士沈国舫认为,关键是目前人才评价和考核制度存在缺陷。因此,公正科学的人才评价机制亟待建立,不应以学历论高低,不以职位论短长,不以论文多少论英雄。 能进不能出,磨平人才锐气。人才管理缺少动态变化,使人才“有进无出”,让不少人渐生暮气。一流人才难获一流报酬。 |