新中国历史上的第一次全国人才工作会议，20日在北京落下帷幕。这次具有全局指导意义的重要会议透露出诸多热点，将对我国人才工作产生重要的影响。人才观念实现历史性突破不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。目前，品德、知识、能力和业绩已逐渐成为衡量人才的主要标准。

　　长期以来，我们对人才的认定，一直依照1982年提出的标准，即“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。大量有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”，被摒弃在人才大军之外。目前我国人力资源市场被人为分割成劳动力市场和人才市场，就是旧人才观的突出表现。

　　高技能人才培养将成热点高级技工人才短缺，已成为近年来我国人才结构的一大“心病”。为解决这一难题，教育部部长周济日前宣布，未来5年内，我国将启动技能紧缺性人才培养工程，大力培养至少30万名制造业中紧缺的专业技术型、应用型人才。

　　我们现在最缺的，就是运行、维修仪器设备的人。人才会议后，技能性人才会越来越受欢迎，人才的技能性也会显得越来越重要。

　　社会化评价“涛声”已近从2002年中科院研究人员刘建华成为我国第一位经过社会化评定获得研究员职称的科技人员，到日前北京市宣布打破身份和所有制限制，由单位推荐评审职称的人事制度已“坚冰初融”。

　　科学合理的人才评价机制，是实施人才强国战略的重要内容。从专业性强的领域入手，在同一个平台上评价人才，这种科学的社会化的评价制度无疑将使人才评价更为公正、客观，也更有利于调动人才的积极性。

　　创业文化将蔚然而兴在大学生就业难的大背景下，创业成为许多人的选择。华东师范大学进行的一项调查显示，77．6％的受访学生有创业意向，可最终创业的却不足2％。尽管国家出台了一系列优惠政策，但由于种种原因，创业仍然只是许多大学生的一个“梦想”。

　　鼓励创业是一种突破，也是社会发展强大的推动力。这次会议为创业者描绘了辉煌前景：创业正当其时，创业大有可为。

　　人才流动将冲破机制羁绊中国人事科学研究院日前完成的一份报告指出，与资金、技术、生产资料等生产要素的市场化水平相比，我国人才资源的市场配置机制还不成熟，计划经济条件下形成的户口、档案、身份、住房、福利保障等体制性障碍，仍然是人才流动的羁绊。

　　要真正实现单位自主用人、个人自主择业，尽快破除跨区域调动的手续衔接等各种体制障碍，降低人才流动的机会成本和风险因素。

　　据新华社

　　作者：huaxia