本报济南12月21日讯　（记者　蒋波）临近岁末，毕业生就业市场越来越红火，昨天刚刚举行过济南2004年毕业生就业双选会，今天，山东建筑工程学院又组织了一场专场招聘会。对比两场招聘会，不少毕业生和用人单位发出了这样的感慨：“大而全”不如“小而专”。

　　30000人和3000人效应

　　拥挤的人群、嘈杂的会场、浑身大汗的求职者、摞成小山的求职者材料，这是在一些大型综合性就业招聘会上常见的景象。昨天在济南舜耕国际会展中心举办的济南2004年毕业生就业双选会，作为今年全省首场大型综合性招聘会，吸引了来自省内外的3万多名大中专毕业生和416家单位，提供就业岗位11000多个。早上9：00，会展中心已经是人山人海，一些热门用人单位摊位前里三层外三层地挤满了手握简历的毕业生。此刻男生也不讲什么绅士风度了，女生也不再羞羞答答，进会场前擦得锃亮的皮鞋，也已被踩得面目全非。来自吉林一所高校的小张说：“我挤了半天才递上简历，面试老师长啥样还没瞧仔细，就被挤出来了。”

　　今天在山东建筑工程学院举行的专场招聘会上，到会单位有151家，提供就业岗位3000多个，而该校今年毕业生仅有3362人，就业岗位非常充足。学校把会场设在餐厅，共两层，不仅不显得拥挤，学生累了还有地方休息。由于学校事先做了周密安排，使学生们错开进场时间，让用人单位和学生有了充分沟通、交流的时间。山东建工学院毕业生就业指导中心李峰主任表示：“毕业生就像是自己的孩子，用人单位是上帝，我们当然得给他们提供好的洽谈环境。”

　　用人单位：专场招聘效果好

　　对于很多用人单位来说，虽然在大型招聘会上显得很风光，毕业生材料收了一大堆，但是最后真正进入下一轮的非常少。由于人多时间紧，用人单位和应聘者之间缺乏必要的沟通和了解，毕业生也难以给招聘者留下深刻印象。青岛一家企业的招聘人员就明确表示，大多数留简历的学生不会得到什么回应，而且很多学生也不是诚心要来，毁约风险比较高。省城一家电子公司的人力资源部经理则说，这次只是响应有关部门号召，过来凑个热闹。他们更喜欢招聘有经验的人员，对应届生不是很看好。

　　在今天的山东建工学院专场招聘会上，招聘效果却出奇的好，仅仅一上午就有316人和用人单位签约，达成意向的就更多了。而用人单位也更喜欢这种针对性强的招聘，青岛建工集团投放了200个用人计划，山东建工集团也计划要招收150人。一家大型建筑企业的招聘人员说，由于专业性强，他们更喜欢参加这种专场招聘会，而且与学校也合作多年，对其毕业生的质量也放心。

　　毕业生：专场招聘应多些

　　“我们希望这样的专场招聘会多一些。”在山东建筑工程学院毕业生招聘会场外，该校会计专业的毕业生小田告诉记者。他昨天也参加了那场大型双选会，有些单位他根本不知道是干什么的，也没有时间问，看见需要自己这个专业，就投上一份简历，“就是大海捞针碰运气呗。”

　　据山东建工学院毕业生就业指导中心李峰老师介绍，从该校往年毕业生就业情况统计来看，60％—70％的毕业生是通过校内招聘会流入了一些传统用人大户，除去回乡就业以及考研的，只有少部分学生通过大型招聘会落实单位。据他分析，在专场招聘会上，用人单位和毕业生有充足的时间进行面对面交流，专业针对性强，可以有效提高招聘效率。同时，学生也可以更多地了解企业，以便于选择。