编辑同志：

　　我在一家企业已连续工作10年，今年4月劳动合同到期。我向单位领导提出申请，订立无固定期限的劳动合同。领导后来答复说，我已经工作10年了，肯定会接着在这里干，不用再签劳动合同了。不知道这么做是否妥当？

　　北京　汤真汤真同志：

　　就你所提问题，劳动和社会保障部有关同志的答复是：你领导所言毫无根据。

　　《劳动法》第二条规定：“……用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《劳动法》第十六条规定：“……建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十条规定：“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……如果劳动者提出订立……应当订立无固定期限的劳动合同。”国务院早在1991年就发布了企业要实行全员劳动合同制的规定。

　　这些规定目前仍然有效，任何单位无权改变，否则就是违法。

　　你需要注意的是：凡不符合国家法律、法规要求的合同，均属无效。即使没有订立有效合同，用人单位与劳动者已形成了事实劳动关系后，也必须按《劳动法》及其他行政法规处理一切问题。订立了无固定期劳动合同，也不等于端上了“铁饭碗”。企业也可以辞退劳动者，但应按劳部发［1994］481号的规定给予经济补偿。

　　———编者

　　《人民日报》 (2003年12月22日 第十五版)