据《工人日报》报道，日前，某省首届高级技能人才表彰大会举行，104名“有突出贡献”的技师开始享受每月200元的政府津贴。

　　随着我国高级技工人才的供需矛盾日益突出，高级蓝领一时间成为紧俏人才。该省对高级蓝领人才实施奖励，有利于提高技术工人的社会地位，鼓励高级技术人才的成长。但这并不意味着，这种做法就值得喝彩，相反的，此举所凸现出来的问题值得人们深思。

　　在市场经济条件下，某种人才是白领还是蓝领，以及他们能够享受到何种待遇，应该由市场说了算。所谓“物以稀为贵”，在高级蓝领人才短缺的情况下，政府即使不对高级蓝领实行额外奖励，他们也会享受到企业给予的优厚待遇，相应的，高级蓝领人才会在市场的“鼓励”下迅速成长。

　　应该注意的是，高级蓝领享受政府津贴，和有突出贡献的专家学者享受政府津贴是有区别的。专家学者的研究成果，特别基础学科的研究成果，不一定能够及时产生市场效益，研究成果的价值和专家学者的待遇，无法准确地通过市场调节得以实现，政府给予贡献突出的专家学者以奖励，是对市场调节手段的补充。而高级技工的情况则不同，他们已经完全融入了市场，他们的价值（待遇）能够通过市场调节得以充分体现，无须再用行政手段进行干预。

　　我们应该认识到，一方面，在某一地区乃至全国的高级蓝领人才总量有限的情况下，政府给予他们特别奖励，短时期内并无助于缓解高级蓝领人才短缺问题；另一方面，现在高级蓝领人才短缺，市场做出的反应会很快传递到人才培养层面。实际上，人才市场供求矛盾是不断转化的，人才结构始终处于调整之中，几年之后可能出现另一种人才短缺问题，到那时，政府是否要转而对另一种人才实行奖励而“冷落”高级蓝领呢？

　　从深层意义上讲，政府对高级蓝领实行奖励，其实是市场经济条件下政府的“角色错位”。我并不认为政府在缓解高级蓝领短缺方面就可以无所作为，政府完全可以在高级蓝领人才的培养上多下功夫，加大财政投入力度，用来扶持技工学校的发展，理顺人才机制，给高级蓝领人才成长创造更好的条件等等。这才是政府应该做的，也才是解决高级蓝领人才短缺问题的根本途径。

　　作者:看图说理·晏扬