企业工资支付有了硬性规定。12月22日，本市颁布了关于工资支付的首部行政规章——《青岛市企业工资支付规定》，并将在明年1月1日起施行。《规定》将民办非企业单位纳入了调整范围，与以往相比，用人单位的适用范围更大了。市劳动和社会保障局张正洪副局长昨日详释了工资支付新的“硬杠杠”。

　　延发不得超过30天

　　《规定》明确指出，用人单位应当按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，应当提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，并将延期支付的时间告知全体劳动者，延期时间最长不得超过30天。

　　扣发不得超两成

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

　　加班工资怎么发

　　用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150％支付加班工资。

　　用人单位安排劳动者在休息日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资。

　　用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300％支付加班工资。

　　病假工资怎么算

　　劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％。

　　优先支付民工工资

　　建筑企业拖欠民工等劳动者工资，发包方未能按期结清工程款的，劳动保障行政部门可以责令发包方先予支付劳动者工资；发包方已按期结清工程款，总承包方与分包方未按期结清工程款的，劳动保障行政部门可责令总承包方先予支付劳动者工资。发包方或者总承包方先予支付的工资款以未结清的工程款为限。合伙企业拖欠劳动者工资，有合伙人逃匿或者无力支付的，劳动保障行政部门可以责令其他合伙人先予支付劳动者工资。